大学生就业指导（北京大学）2023章节测试答案超星尔雅

B、这是典型的“战略区隔”症状解

C、说明之前没有谈到合同条款

D、说明工作没有满足毕业生的兴趣

我的答案：B

3、【多选题】当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：

A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标

B、越忙，人会越忽略长远目标

C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙

D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上

我的答案：ABC

4、【多选题】战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：

A、整体不等于部分之和

B、角色本位不足以支撑全体

C、目标设计不合理是最重要原因

D、过程中的相关人员执行力问题

我的答案：AB

2.4症状解之目标侵蚀

1、【单选题】目标侵蚀的核心原因是？

A、目标经常过于宏大

B、我们总改变目标期望

C、制订目标的人不是执行者

D、目标定的不合理

我的答案：B

2、【多选题】温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：

A、开始时知道目标是跳出去

B、最后就无力跳出热水了

C、慢慢就降低为期待水温别再升高

D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划

我的答案：ABC

3、【多选题】以下哪些是“目标侵蚀”的表现？

A、开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少

B、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了

C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”

D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病

我的答案：ABCD

2.5杠杆解之回归基本点

1、【单选题】生涯基本点就是：

A、获得生涯快乐感

B、获得别人支持

C、获得更多财富

D、获得高社会地位

我的答案：A

2、【单选题】从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？

A、让自己学有所用

B、随时准备着改变

C、成就快乐生活

D、让自己更成功

我的答案：C

3、【多选题】公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为：

A、目标奠定能力指向与相关成果

B、坚定的目标会成为文化的一部分

C、目标为引导方向整合资源

D、生涯目标是非常个人化的事情

我的答案：ABC

4、【多选题】回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：

A、行事之前先明确期望目标是什么

B、只要抓住了主矛盾，其它无所谓

C、基本点清晰了，行动才有指向

D、只有找到基本点才不会出现问题

我的答案：AC

2.6杠杆解之拓宽的思考边界

1、【单选题】生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。

A、前者更倾向于症状解

B、想太远可能更让人痛苦

C、幸福不是可以规划的事

D、行动才是生涯发展的关键

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