人力资源招聘与选拔2023章节测试答案

1、【单选题】工作测验的时间要求最好是（）。

A、随意一些

B、不能太宽余

C、不能太赶

D、尽可能让应聘者充分发挥

我的答案：B

2、【单选题】公文筐测试的第一阶段是（）。

A、考官介绍注意事项

B、解答疑问

C、做计划

D、发测验材料

我的答案：A

3、【单选题】工作测验材料的内容有什么要求？（）

A、有要求

B、有情境

C、有范围

D、可选择

我的答案：B

4、【单选题】搜集文件的注意点不包括（）。

A、仿真性高

B、全面

C、创新性

D、数量保证

我的答案：C

5、【判断题】如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（）

我的答案：错误

6、【判断题】公文筐实验评分的方法可以是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。（）

我的答案：正确

1.66人力资源招聘与选拔（六十六）

1、【单选题】汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。

A、多元回归

B、所有相加取平均值

C、取出一个最高一个最低分，取平均值

D、多重录用分数线法

我的答案：A

2、【单选题】简单加总平均的一个假设是（）。

A、多次测试

B、测试项目之间的关系互补

C、测试项目数量很多

D、不同能力素质之间可以相互代替

我的答案：D

3、【单选题】以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（）

A、多重录用分数线法

B、相关系数法

C、分布配对法

D、组合法

我的答案：B

4、【单选题】工作测验方法的缺点不包括是（）。

A、题目的推广性差

B、评分很难

C、操作很难

D、开发成本很高

我的答案：C

5、【判断题】多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（）

我的答案：正确

6、【判断题】组合法适用于求职群体不大的情况下。（）

我的答案：正确

1.67人力资源招聘与选拔（六十七）

1、【单选题】单一测量时用的划线法是（）。

A、难易产出法

B、类别产出法

C、加权产出法

D、预测产出法

我的答案：D

2、【单选题】在正式录用之前，一定要做的工作是（）。

A、品德考察

B、群众调查

C、家庭调查

D、原来单位的表现和档案信息调查

我的答案：D

3、【单选题】西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程，这体现了西方怎样的人力资源发展趋势。（）

A、理念相对多

B、定位越来越高

C、体系完备

D、技术科学

我的答案：B

4、【单选题】人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。

A、人员的评估

B、自我的评估

C、成本的评估

D、数量的评估

我的答案：B

5、【单选题】以下哪种图可以最清楚明了地展示被评价者的各种指标得分？（）

A、饼图

B、柱状图

C、条形图

D、雷达图

我的答案：D

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