人力资源招聘与选拔2023章节测试答案

D、中性

我的答案：D

5、【判断题】面试当中主要是靠考官提问来引导面试 。（）

我的答案：正确

1.59人力资源招聘与选拔（五十九）

1、【单选题】在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。

A、打分

B、写上评价

C、算总分

D、分级

我的答案：B

2、【单选题】问题的设定要依据（）。

A、考官的身份

B、起初设定的指标

C、面试的时间

D、面试的场合

我的答案：B

3、【单选题】行为化面试的根本来源是（）。

A、工作分析法

B、关键事件法

C、行为一致性

D、胜任法

我的答案：C

4、【单选题】结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。

A、题目

B、程序

C、标准

D、考官

我的答案：D

5、【单选题】考核指标的来源一般不包括（）。

A、战略和文化

B、工作要求和胜任力模型

C、团队组成

D、面试中的提问

我的答案：D

6、【判断题】面试完之后，分数可以继续进行微调。（）

我的答案：正确

1.60人力资源招聘与选拔（六十）

1、【单选题】关于行为化面试的表述，不正确的是（）。

A、效度高

B、开发难

C、实施复杂

D、评价要求低

我的答案：D

2、【单选题】情景化面试的成本（）。

A、没有

B、偶尔有

C、较高

D、很低

我的答案：C

3、【单选题】提高面试有效性的措施一般不包括（）。

A、面试的目的要明确

B、面试的评价要随意

C、面试模式要清楚

D、面试的指标要正确

我的答案：B

4、【单选题】确定评分权重的方法一般不包括（）。

A、回归分析法

B、专家判断法

C、德尔菲法

D、讨论

我的答案：A

5、【判断题】列出可能的答案，然后把答案进行总结整理获取得分点，这是确定评分标准的唯一方法。（）

我的答案：错误

6、【判断题】行为化面试的题目主要有两个层面。（）

我的答案：正确

1.61人力资源招聘与选拔（六十一）

1、【单选题】以下哪项不是评价中心技术的特点？（）

A、模拟性

B、静态性

C、长期性

D、全面性

我的答案：B

2、【单选题】评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（）

A、按照标准一项一项打分

B、培训的时候一定让考官认同它

C、重新再面试

D、参照主考官的评价

我的答案：B

3、【单选题】"CCVO"的“O”代表的是（）。

A、opposite

B、opposites

C、opportunist

D、opportunity

我的答案：C

4、【单选题】培训考官的目的是（）。

A、使考官认同同一标准并按照统一标准去评价

B、使考官提问方式相同

C、使考官能够问一样的问题

D、增强考官的自信心

我的答案：A

5、【判断题】从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）

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