人力资源招聘与选拔2023章节测试答案

B、所在部门和团队

C、岗位

D、地区建立的市场特征模型

我的答案：D

3、【判断题】面试当中，必须有根据才能评分。（）

我的答案：正确

4、【判断题】所有的测试都要加到总分里面。（）

我的答案：错误

5、【判断题】面试是可以进行加总分的。（）

我的答案：正确

1.56人力资源招聘与选拔（五十六）

1、【单选题】以下哪个指标确定之后有助于评分？（）

A、评分表现

B、评分方向

C、积极行为

D、消极行为

我的答案：B

2、【单选题】根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）

A、不可以

B、可以

C、有的时候可以

D、根本毫无关系

我的答案：B

3、【单选题】无领导小组面试中只需设置什么即可？（）

A、评分的等级

B、评分的标准

C、评分的方向

D、具体的分数

我的答案：C

4、【单选题】频次总结是哪种评价方法的特点？（）

A、编码法

B、行为列表法

C、归类评价法

D、随意法

我的答案：B

5、【判断题】无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）

我的答案：正确

6、【判断题】有时候讨论得出的评价更接近实际。（）

我的答案：正确

1.57人力资源招聘与选拔（五十七）

1、【单选题】对考官的培训内容一般不涉及（）。

A、评分相对一致

B、提问的语气

C、熟悉整个流程

D、面试的基本步骤

我的答案：B

2、【单选题】面试的时候对考官的要求不包括（）。

A、问题切入的要自然

B、问题简明通俗有力

C、多用假设式的提问

D、多用开放式的提问

我的答案：C

3、【单选题】对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。

A、责任心

B、技能

C、阅历

D、学识

我的答案：A

4、【单选题】以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）

A、假设性问题

B、引导式问题

C、压迫式问题

D、开放类问题

我的答案：A

5、【判断题】应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）

我的答案：正确

6、【判断题】优秀的管理者一定是优秀的考官。（）

我的答案：错误

1.58人力资源招聘与选拔（五十八）

1、【单选题】关于面试当中的“看”，不正确的是（）。

A、要坚信“相由心生”

B、看眼神

C、注意表情变化

D、关注姿势

我的答案：A

2、【单选题】在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。

A、什么情况下

B、他是怎么做的

C、回答的所有内容

D、做的结果如何

我的答案：C

3、【单选题】如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。

A、协作的人员

B、做事的方式

C、产生的结果

D、发生的情况

我的答案：A

4、【单选题】哪种考官的风格最有助于面试？（）

A、严厉

B、亲和

C、忧愁

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