人力资源招聘与选拔2023章节测试答案

A、能力

B、动机

C、兴趣

D、价值观

我的答案:C

5、【判断题】MBTI的科学性非常强。()

我的答案:错误

6、【判断题】性格测验的题目可以转化为面试的题目。()

我的答案:正确

1.52人力资源招聘与选拔(五十二)

1、【单选题】态度是外现,()才是本质的东西。

A、激励

B、行为

C、信念

D、性格

我的答案:A

2、【单选题】能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括()。

A、访谈

B、开放式调查

C、观察

D、跟踪

我的答案:D

3、【单选题】海底捞激励的“杠杆”是()。

A、福利

B、物质

C、发展

D、人心

我的答案:D

4、【单选题】关于心理测验,说法不正确的是()。

A、很复杂

B、可以交给专业机构负责

C、是人力资源选拔的唯一依据

D、是人力资源选拔的参考

我的答案:C

5、【判断题】激励分为外在物质的和内在精神发展 。()

我的答案:正确

6、【判断题】性格测验,要看各个方面的维度分值。()

我的答案:正确

1.53人力资源招聘与选拔(五十三)

1、【单选题】面试的好坏依赖于()。

A、操作方法和面试考官

B、面试的氛围和地点

C、面试的时间

D、面试的形式和被面试者

我的答案:A

2、【单选题】关于面试的几种表现,不正确的是()。

A、形式多样化

B、内容全面化

C、程序规范化

D、考官外行化

我的答案:D

3、【判断题】行为化面试不是唯一的面试方法()。

我的答案:正确

4、【判断题】面试结果的主观性很强。()

我的答案:正确

5、【判断题】与笔试相比,面试的灵活性较弱。()

我的答案:错误

1.54人力资源招聘与选拔(五十四)

1、【单选题】考官的培训和选拔要做的事情不包括()。

A、单位的核心价值观

B、让考官明了本次考察要做的事情

C、不同的表现是什么

D、题目是什么

我的答案:A

2、【单选题】在从零开始组织一场面试时,应该先开发的是()。

A、面试题目

B、面试标准

C、要考察的指标

D、面试时间

我的答案:C

3、【单选题】根据气氛的不同面试分为()。

A、行为化面试和非行为化面试

B、结构化面试和半结构化面试

C、压力面试和非压力面试

D、结构化面试和非结构化面试

我的答案:C

4、【判断题】招聘与选拔的第一个步骤就是面试()。

我的答案:错误

5、【判断题】压力面试是所有面试中最简单的面试形式。()

我的答案:错误

1.55人力资源招聘与选拔(五十五)

1、【单选题】在什么时候最容易体现一个人有无计划性?()

A、平时表现

B、自我描述

C、无人帮助困境时

D、他人描述中

我的答案:C

2、【单选题】一般而言,评分指标制定的依据不包括 ()。

A、企业战略和文化

★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!

本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。

发表评论

0条回复