人力资源招聘与选拔2023章节测试答案
A、能力
B、动机
C、兴趣
D、价值观
我的答案:C
5、【判断题】MBTI的科学性非常强。()
我的答案:错误
6、【判断题】性格测验的题目可以转化为面试的题目。()
我的答案:正确
1.52人力资源招聘与选拔(五十二)
1、【单选题】态度是外现,()才是本质的东西。
A、激励
B、行为
C、信念
D、性格
我的答案:A
2、【单选题】能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括()。
A、访谈
B、开放式调查
C、观察
D、跟踪
我的答案:D
3、【单选题】海底捞激励的“杠杆”是()。
A、福利
B、物质
C、发展
D、人心
我的答案:D
4、【单选题】关于心理测验,说法不正确的是()。
A、很复杂
B、可以交给专业机构负责
C、是人力资源选拔的唯一依据
D、是人力资源选拔的参考
我的答案:C
5、【判断题】激励分为外在物质的和内在精神发展 。()
我的答案:正确
6、【判断题】性格测验,要看各个方面的维度分值。()
我的答案:正确
1.53人力资源招聘与选拔(五十三)
1、【单选题】面试的好坏依赖于()。
A、操作方法和面试考官
B、面试的氛围和地点
C、面试的时间
D、面试的形式和被面试者
我的答案:A
2、【单选题】关于面试的几种表现,不正确的是()。
A、形式多样化
B、内容全面化
C、程序规范化
D、考官外行化
我的答案:D
3、【判断题】行为化面试不是唯一的面试方法()。
我的答案:正确
4、【判断题】面试结果的主观性很强。()
我的答案:正确
5、【判断题】与笔试相比,面试的灵活性较弱。()
我的答案:错误
1.54人力资源招聘与选拔(五十四)
1、【单选题】考官的培训和选拔要做的事情不包括()。
A、单位的核心价值观
B、让考官明了本次考察要做的事情
C、不同的表现是什么
D、题目是什么
我的答案:A
2、【单选题】在从零开始组织一场面试时,应该先开发的是()。
A、面试题目
B、面试标准
C、要考察的指标
D、面试时间
我的答案:C
3、【单选题】根据气氛的不同面试分为()。
A、行为化面试和非行为化面试
B、结构化面试和半结构化面试
C、压力面试和非压力面试
D、结构化面试和非结构化面试
我的答案:C
4、【判断题】招聘与选拔的第一个步骤就是面试()。
我的答案:错误
5、【判断题】压力面试是所有面试中最简单的面试形式。()
我的答案:错误
1.55人力资源招聘与选拔(五十五)
1、【单选题】在什么时候最容易体现一个人有无计划性?()
A、平时表现
B、自我描述
C、无人帮助困境时
D、他人描述中
我的答案:C
2、【单选题】一般而言,评分指标制定的依据不包括 ()。
A、企业战略和文化
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