人力资源招聘与选拔2023章节测试答案
A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配
B、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配
C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配
D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配
我的答案：C
1.42人力资源招聘与选拔（四十二）
1、【单选题】人力资源测评的特点不包括（）。
A、间接的
B、相对的
C、持久的
D、客观的
我的答案：C
2、【单选题】人力资源测评评的是（）。
A、常规行为
B、一个人所有的行为
C、特殊行为
D、有代表性的行为
我的答案：D
3、【单选题】看一个人、一个管理者要看几个方面？（）
A、三个
B、四个
C、五个
D、六个
我的答案：A
4、【单选题】人的行为是可以（）。
A、杂乱的
B、无序的
C、被预测的
D、不能被预测的
我的答案：C
5、【单选题】心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。
A、选拔人
B、招聘
C、验证
D、评典型的行为
我的答案：D
1.43人力资源招聘与选拔（四十三）
1、【单选题】可用性与成本的关系是（）。
A、成反比
B、没有关系
C、二元关系
D、成正比
我的答案：A
2、【单选题】关于设计选拔方案程序方面的考虑，不正确的是（）。
A、由简单到难
B、由便宜到昂贵
C、由费时少到费时多
D、由近期到远期
我的答案：D
3、【单选题】出选拔题的时候，成本如何？（）
A、必须要低
B、一定要高
C、一定很高
D、越高越好
我的答案：A
4、【单选题】决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（）
A、笔试
B、面试
C、活动
D、观察
我的答案：C
5、【单选题】效度和成本的关系是（）。
A、不确定
B、成正比
C、成反比
D、对等
我的答案：B
6、【判断题】非文化测验的公平性是最低的（）。
我的答案：错误
1.44人力资源招聘与选拔（四十四）
1、【单选题】很多单位在选拔人的时候，非常看重（）。
A、态度
B、知识
C、能力
D、性格
我的答案：D
2、【单选题】关于双向细目表的描述，不正确的是（）。
A、同一个素质可以用不同的方法考察
B、同一个方法可以考察不同的素质
C、同一个方法应该用来测评不同的素质
D、一个方法只能考察一个方面
我的答案：D
3、【单选题】丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。
A、丰田公司接手有关的招聘工作
B、应聘人员参加一个小时的集体面试
C、一个25小时的全面身体检查
D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选
我的答案：C
4、【判断题】用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（）
我的答案：正确
5、【判断题】选拔体系的设计要考虑适合性。（）
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