人力资源招聘与选拔2023章节测试答案

我的答案：正确

1.32人力资源招聘与选拔（三十二）

1、【单选题】狭义上的胜任特征指的是（）。

A、所有员工的共性

B、所有员工的特性

C、优秀员工的共性

D、优秀员工与一般员工的不同地方

我的答案：D

2、【单选题】国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）

A、焦点访谈

B、案例访谈

C、典型问题访谈

D、BI访谈

我的答案：D

3、【单选题】建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）

A、被访谈人

B、参与访谈的人

C、专家

D、企业领导

我的答案：B

4、【单选题】建立胜任力模型的第三步是（）。

A、讨论汇总

B、独立编码

C、正式编码

D、编码一致性的统计

我的答案：A

5、【判断题】胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（）

我的答案：正确

6、【判断题】编码有八个步骤。（）

我的答案：正确

1.33人力资源招聘与选拔（三十三）

1、【单选题】创新能力采用的是（）。

A、平均等级分数

B、总平次

C、几何平均数

D、最高等级分数

我的答案：D

2、【单选题】大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。

A、编码的时间不同

B、访谈方式不一

C、个人能力有差异

D、没有统一标准

我的答案：D

3、【判断题】编码者相互之间的交流是非常重要的。（）

我的答案：正确

4、【判断题】人力资源者不要完全迷信BI访谈。（）

我的答案：正确

5、【判断题】编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。（）

我的答案：错误

1.34人力资源招聘与选拔（三十四）

1、【单选题】整个招聘和选拔的关键环节是（）。

A、计划

B、考核

C、招募

D、录用

我的答案：C

2、【单选题】单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成（）。

A、双方配合默契

B、双方配合一般

C、双方互相失望

D、双方互相斥责

我的答案：C

3、【单选题】单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。

A、要应聘的人的特点

B、招聘到的人产生的效益

C、别的公司怎么做

D、自己公司要怎么做

我的答案：B

4、【单选题】下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）

A、墨西哥

B、日本

C、印度

D、英国

我的答案：D

5、【判断题】真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（）

我的答案：正确

6、【判断题】生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（）

我的答案：错误

1.35人力资源招聘与选拔（三十五）

1、【单选题】有了招聘计划后，最关键的是（）。

A、招聘渠道的选择

B、招聘方案的实施

C、A和B

D、A或B

我的答案：C

2、【单选题】内部招聘的缺点不包括（）。

A、来源有限

B、近亲繁殖

C、内部矛盾

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