人力资源招聘与选拔2023章节测试答案

C、副总裁

D、董事长

我的答案：D

4、【单选题】人力资源管理者的什么能力尤为重要。（）

A、财务

B、写作

C、沟通

D、整合

我的答案：C

5、【单选题】人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。

A、人员要求

B、工资绩效改革

C、技能发展

D、关键业务

我的答案：B

6、【判断题】战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）

我的答案：正确

1.26人力资源招聘与选拔（二十六）

1、【单选题】一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）

A、岗位薪金

B、岗位说明书

C、岗位编制

D、岗位功能

我的答案：B

2、【单选题】一份合格的工作描述中不包括（）。

A、基本信息

B、工作概要

C、工作细节

D、工作职责

我的答案：C

3、【单选题】工作描述内容不涉及（）。

A、基本信息

B、工作概要

C、任职资格

D、工作职责

我的答案：C

4、【单选题】工作分析三大逻辑，第一步是（）。

A、访谈

B、搜集信息

C、做准备工作

D、做岗位评价

我的答案：C

5、【单选题】工作分析方法的运用原则是（）。

A、一上来就必须是PAQ

B、自己组合顺序

C、按照既定的顺序来

D、能简单就简单

我的答案：D

6、【判断题】岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。（）

我的答案：错误

1.27人力资源招聘与选拔（二十七）

1、【单选题】我们国家更加重视的是（）。

A、人和人的搭配

B、人和事的搭配

C、事和事的搭配

D、物和物的搭配

我的答案：A

2、【单选题】工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。

A、规划

B、理顺

C、变革

D、支撑

我的答案：D

3、【单选题】银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）

A、理财师

B、柜台人员

C、客户经理

D、保安

我的答案：C

4、【判断题】经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（）

我的答案：正确

5、【判断题】胜任特征更多是分析人的特点。（）

我的答案：正确

6、【判断题】工作分析的首要价值是制定岗位职责。（）

我的答案：错误

1.28人力资源招聘与选拔（二十八）

1、【单选题】预编码之后就是（）。

A、超级编码

B、一致性编码

C、独立编码

D、试编码

我的答案：D

2、【单选题】人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

A、访谈

B、胜任力模型

C、冰山模型

D、PAQ

我的答案：B

3、【单选题】BI访谈的两个基本问题是什么？（）

A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情

B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情

C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情

D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情

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