人力资源招聘与选拔2023章节测试答案
我的答案：A
4、【单选题】访谈时多采取的方式是（）。
A、只说不顺利的事
B、只说顺利的事
C、讲事例
D、谈领导
我的答案：C
5、【判断题】编码要提前确定好，直接填写。（）
我的答案：错误
1.29人力资源招聘与选拔（二十九）
1、【单选题】以下哪项是讨论编码本采用的方式？（）
A、指标法
B、马尔科夫法
C、专家会议
D、问卷法
我的答案：C
2、【单选题】编制问卷时需要对什么进行提炼？（）
A、表述情绪
B、工作行为
C、结构
D、顺序
我的答案：B
3、【判断题】问卷提炼的程度应尽可能高。（）
我的答案：错误
4、【判断题】银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。（）
我的答案：正确
5、【判断题】预调查后进行数据分析时，陡坡指数大于1的要予与以删除，因为分散程度过于集中。（）
我的答案：错误
1.30人力资源招聘与选拔（三十）
1、【单选题】某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。
A、总平次
B、总频次
C、总数
D、权值
我的答案：A
2、【单选题】做差异时主要采用的指标是（）。
A、几何平均数
B、最高等级分数
C、平均等级分数
D、总平次
我的答案：C
3、【单选题】要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。
A、访谈
B、问卷法
C、专家询问
D、T检验
我的答案：B
4、【单选题】管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）
A、结果
B、事
C、人
D、行为
我的答案：D
5、【单选题】访谈首先是为了获得（）。
A、关键事件
B、行为
C、经历表述
D、量表
我的答案：A
6、【判断题】人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）
我的答案：正确
1.31人力资源招聘与选拔（三十一）
1、【单选题】关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
A、需不断修订
B、制定后采用小样本检验
C、在制定的时候可以抽样调查
D、个性化很强
我的答案：B
2、【单选题】一个企业一般来说有几个胜任模型？（）
A、一个
B、不止一个
C、十个
D、五个
我的答案：B
3、【单选题】编码过程中，什么是最核心的？（）
A、编码人员的理解程度
B、编码的时间
C、编码词典的建立
D、编码的团队
我的答案：A
4、【单选题】优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。
A、Z检验
B、Y检验
C、T检验
D、阿尔法检验
我的答案：C
5、【单选题】访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
A、绩效优秀的人和绩效一般的人
B、绩效较差的人和绩效一般的人
C、绩效最突出的人和绩效最差的人
D、绩效一般的男员工和女员工
我的答案：A
6、【判断题】胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。（）
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