人力资源招聘与选拔2023章节测试答案

A、转换比率法

B、马尔可夫分析法

C、回归分析法

D、关键绩效指标法

我的答案：B

2、【单选题】人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、搜寻简历

D、确定招人标准

我的答案：A

3、【单选题】人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）

A、组织

B、管理

C、利用

D、搭配

我的答案：D

4、【判断题】人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）

我的答案：正确

5、【判断题】我国很多单位不适合空降兵的上司。（）

我的答案：正确

1.23人力资源招聘与选拔（二十三）

1、【单选题】职务分析问卷的英文简称是（）。

A、AQ

B、PQ

C、PAQ

D、ZWWJ

我的答案：C

2、【单选题】工作分析的实质是（）。

A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段

B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段

C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段

D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段

我的答案：C

3、【单选题】科学管理阶段产生的标志是（）。

A、法约尔思想

B、泰勒式思想

C、韦伯思想

D、马克斯思想

我的答案：B

4、【单选题】下面哪个国家的工资体系最为合理？（）

A、德国

B、法国

C、英国

D、美国

我的答案：D

5、【判断题】工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。（）

我的答案：错误

1.24人力资源招聘与选拔（二十四）

1、【单选题】以前的企业中不很重视（）。

A、人才

B、收入

C、规划

D、管理

我的答案：D

2、【单选题】人力资源部门改革失败的原因在于（）。

A、分析方法错误

B、计划没有做好

C、组织战略不好

D、组织编制不对

我的答案：B

3、【单选题】战略在什么时候是不清晰的？（）

A、稳定期

B、浮动期

C、衰退期

D、成长期

我的答案：A

4、【单选题】业务流程确定之后要确定的是（）。

A、财务

B、组织文化

C、组织架构

D、人员流动

我的答案：C

5、【判断题】组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（）

我的答案：正确

6、【判断题】着手人力资源首先是激励。（）

我的答案：错误

1.25人力资源招聘与选拔（二十五）

1、【单选题】岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）

A、可以有

B、可以没有

C、必须有

D、一定没有

我的答案：C

2、【单选题】从组织实施上看到的问题不包括（）。

A、定位过高

B、缺少支持

C、没有动员

D、缺少规划

我的答案：A

3、【单选题】人力资源工作小组的领导必须是（）。

A、人力资源总监

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！