人力资源招聘与选拔2023章节测试答案

D、明清

我的答案：B

2、【单选题】可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）

A、低成本

B、差异化或创新

C、服务性

D、多元化

我的答案：D

3、【单选题】我国历史上人才选拔的方式不包括（）。

A、擂台

B、推举

C、世袭

D、推荐

我的答案：A

4、【单选题】我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）

A、20世纪初到建国前

B、20世纪70年代

C、20世纪70年代到90年代

D、20世纪90年代至今

我的答案：A

5、【单选题】我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）

A、尧继位

B、舜继位

C、禹的儿子建立夏朝

D、禹继位

我的答案：C

6、【单选题】文官考试制度盛行于什么时期？（）

A、魏晋南北朝

B、民国

C、春秋战国

D、秦汉

我的答案：B

7、【单选题】多元化需要什么样的人才？（）

A、主动寻找人才

B、保留关键员工

C、尽可能保留现有人才

D、高效获取新业务所扩张所需要的人才

我的答案：D

1.17人力资源招聘与选拔（十七）

1、【单选题】单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划？（）

A、总裁倍

B、副总裁级

C、部长级

D、经理级

我的答案：B

2、【单选题】人力资源管理定位三大错误不涉及（）。

A、周期长

B、定位低

C、不协调

D、无规划

我的答案：A

3、【单选题】人力资源经理要做的大量工作是（）。

A、计划

B、组织与激励

C、协调和沟通

D、决策

我的答案：C

4、【单选题】解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。

A、加强战略的定位

B、稳定当前员工心态

C、加强工作的规划性

D、加强工作的协调性一致

我的答案：B

5、【判断题】解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。（）

我的答案：正确

6、【判断题】薪酬体系会影响到人力资源建设。（）

我的答案：正确

1.18人力资源招聘与选拔（十八）

1、【单选题】传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。

A、7-8人

B、3-4人

C、5-6人

D、10人左右

我的答案：A

2、【单选题】人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

A、业务和战略分析

B、产生的后果

C、采取的具体措施

D、供给与需求分析

我的答案：B

3、【单选题】内部管理分析的内容不包括（）。

A、人员结构的分析

B、管理和员工的比例分析

C、流失率过小

D、高端人才相对缺乏

我的答案：C

4、【单选题】招聘和选拔准备不包括（）。

A、评价中心

B、工作分析

C、胜任特征模型建立及推广

D、人力资源规划

我的答案：A

5、【判断题】人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（）

我的答案：正确

6、【判断题】一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）

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