人力资源招聘与选拔2023章节测试答案

我的答案：错误

1.19人力资源招聘与选拔（十九）

1、【单选题】对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。

A、销售人员

B、经理

C、领导

D、关键业务所在的岗位

我的答案：D

2、【单选题】对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）

A、加班

B、晋升

C、培训

D、招聘

我的答案：B

3、【单选题】人力资源规划工作的第二步是（）。

A、业务的分析

B、人力的分析

C、供求的分析

D、工作的分析

我的答案：C

4、【单选题】人力资源的起点是（）。

A、改革企业

B、重塑企业

C、扩大企业

D、了解企业

我的答案：D

5、【判断题】通过回归模型可以预测未来的销售规模。（）

我的答案：正确

1.20人力资源招聘与选拔（二十）

1、【单选题】单位层次的分析不包括（）。

A、未来

B、文化

C、架构

D、财务

我的答案：A

2、【单选题】《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。

A、托马斯·杰斐逊马斯洛

B、丹·布朗

C、肯·史密斯和迈克尔·希特

D、迈克尔·希特和丹·布朗

我的答案：C

3、【单选题】工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。

A、人

B、岗位

C、单位

D、发展

我的答案：B

4、【单选题】做人力资源首先要从哪个层面分析？（）

A、背景

B、行业

C、环境

D、单位

我的答案：C

5、【判断题】人力资源规划只需要解决当前的问题。（）

我的答案：错误

6、【判断题】做人力资源的战略规划是非常难的。（）

我的答案：正确

1.21人力资源招聘与选拔（二十一）

1、【单选题】我们国家招人选人的关键时间是（）。

A、年后三个月

B、年前三个月

C、年前6个月

D、年后6个月

我的答案：B

2、【单选题】专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。

A、德尔菲法

B、无领导小组讨论

C、管理人员判断法

D、回归分析法

我的答案：A

3、【单选题】人力资源供给预测的逻辑是（）。

A、内部人力资源的供给

B、外部人力资源的供给

C、内部外部人力资源的供给

D、以上三个答案都不对

我的答案：C

4、【单选题】回归分析法需要找到（）。

A、关键的变量

B、定位

C、几何分析

D、事件回溯

我的答案：A

5、【单选题】人力资源预测的方法不包括（）。

A、转换比率法

B、关键绩效指标法

C、回归分析法

D、管理人员判断法

我的答案：B

6、【判断题】相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（）

我的答案：正确

1.22人力资源招聘与选拔（二十二）

1、【单选题】根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。

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