人力资源招聘与选拔2023章节测试答案

A、组织先选人后定岗

B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用

C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗

D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

我的答案：B

3、【单选题】一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。

A、一个月

B、三个月

C、五个月

D、半年

我的答案：D

4、【单选题】根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。

A、美国

B、日本

C、中国

D、德国

我的答案：B

5、【单选题】招聘和选拔的成本（）。

A、比较低

B、比较高

C、非常高

D、非常低

我的答案：C

6、【判断题】广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）

我的答案：正确

1.14人力资源招聘与选拔（十四）

1、【单选题】下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）

A、招聘计划的制定与审批

B、应聘者初选

C、招聘信息的发布

D、录用人员名单

我的答案：C

2、【单选题】平衡计分卡的内容不包括（）。

A、忠诚

B、客户满意度

C、业务流程

D、学习与创新能力

我的答案：A

3、【单选题】招聘的原则不涉及（）。

A、公开

B、平等、择优

C、单面、迅速

D、竞争

我的答案：C

4、【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门？（）

A、招聘计划的制定与审批

B、通知参加者面试的人员名单

C、正式合同的签订

D、面试、考试工作的组织

我的答案：A

5、【判断题】绝对的公平是不存在的。（）

我的答案：正确

6、【判断题】战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）

我的答案：正确

1.15人力资源招聘与选拔（十五）

1、【单选题】招聘和选拔的替代性措施不包括（）。

A、减少加班

B、培训员工相应能力

C、成立临时团队或特别任务小组

D、调配现有的组织机构和人员

我的答案：A

2、【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

A、组织需要招聘人员吗

B、外包业务

C、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

D、组织的人员现状怎样

我的答案：B

3、【单选题】人力资源管理是战略的（）。

A、基础

B、前提

C、伙伴

D、领导

我的答案：C

4、【单选题】企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。

A、组织战略

B、组织愿景

C、组织文化

D、组织人力资源战略

我的答案：A

5、【判断题】人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）

我的答案：正确

6、【判断题】战略人力资源管理可以提升人力资本。（）

我的答案：正确

1.16人力资源招聘与选拔（十六）

1、【单选题】科举制在什么时候出现了？（）

A、魏晋

B、隋朝

C、春秋

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