人力资源招聘与选拔2023章节测试答案

A、管理理念

B、领导

C、人力资源总监

D、文化氛围

我的答案：A

3、【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是（）。

A、以人为本

B、和谐理论

C、态度决定一切

D、人和环境匹配

我的答案：D

4、【单选题】做管理的三点不包括（）。

A、为人

B、修己

C、做事

D、影响力

我的答案：D

5、【判断题】事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）

我的答案：错误

6、【判断题】在我们国家，做管理要求的是平衡。（）

我的答案：正确

1.11人力资源招聘与选拔（十一）

1、【单选题】一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。

A、衰退的单位

B、刚刚起步的单位

C、稳步发展的单位

D、改革创新的单位

我的答案：D

2、【单选题】企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）

A、专才

B、成绩优异的人才

C、通才

D、阅历丰富的人才

我的答案：A

3、【单选题】我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

A、申请表格

B、面试

C、笔试

D、心理测试

我的答案：D

4、【判断题】企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）

我的答案：错误

5、【判断题】目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（）

我的答案：正确

1.12人力资源招聘与选拔（十二）

1、【单选题】招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。

A、会不会做

B、能不能做

C、适合不适合做

D、愿不愿意做

我的答案：A

2、【单选题】下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）

A、注重工作经验

B、注重年龄

C、注重学历

D、重业务轻道德

我的答案：D

3、【单选题】“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）

A、定位不高远

B、准备不足

C、指标模糊

D、招聘被动

我的答案：D

4、【单选题】“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）

A、评价主观

B、指标模糊

C、招聘体系错位

D、准备不足

我的答案：B

5、【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）

我的答案：正确

6、【判断题】招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（）

我的答案：错误

1.13人力资源招聘与选拔（十三）

1、【单选题】美国员工甄选与录用工作的模式是（）。

A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法

B、“砌砖墙”法

C、“砌石墙”法

D、“封顶”法

我的答案：B

2、【单选题】“砌砖墙”法指的是（）。

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