劳动与社会保障法原理及案例2023章节测试答案

我的答案：C

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A、违约金

B、赔偿金

C、补偿金

D、损失费

我的答案：A

3、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

我的答案：B

4、劳动关系认定的主体标准包括（）。

A、劳动关系的主体包括用人单位和劳动者

B、所有行业的劳动者都必须年满16周岁

C、劳动者应当具有自由支配的劳动能力

D、用人单位必须具备用工资质

我的答案：ACD

5、劳动关系的主要特征有哪些？（）。

A、主体资格法定

B、发生在劳动过程中

C、具有财产关系与人身关系的双重属性

D、具有平等性与从属性的双重特征

我的答案：ABCD

6、根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ）。

A、安排工作岗位之前

B、工作满半年

C、工作满一年

D、年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年

我的答案：ACD

7、竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。

A、所有管理人员

B、所有技术人员

C、高级管理人员

D、高级技术人员

我的答案：CD

8、签订劳动合同并不是建立劳动关系的必要条件。

我的答案：√

9、仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间继续计算。

我的答案：X

10、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算

我的答案：X

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