劳动与社会保障法原理及案例2023章节测试答案

B、非全日制用工

C、无固定期限用工

D、固定期限用工

我的答案：B

3、关于劳动合同类型，下列说法错误的是（）。

A、包括固定期限劳动合同

B、包括无固定期限劳动合同

C、包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、包括劳务合同

我的答案：D

4、劳动合同中约定“工作地点”为“全国范围”，视为未约定工作地点或工作地点约定不明确。

我的答案：√

5、以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。

A、劳动报酬

B、工作内容

C、合同期限

D、保密义务

我的答案：ABC

6、欠缺劳动合同必备条款一定会影响劳动合同的法律效力。

我的答案：X

7、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

我的答案：X

8、违法约定试用期的赔偿金，应当采用补足说。

我的答案：X

9、下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。

A、约定劳动者入职缴纳保证金

B、培训服务期约定违约金

C、在竞业限制约定中约定违约金

D、在合同解除条款中约定违约金

我的答案：AD

10、劳资双方的服务协议通常包含培训协议、培训时间、培训费用、服务条款、劳动者的违约金责任等方面的内容。

我的答案：√

11、劳动合同无效的确认权在（）。

A、用人单位上级主管部门

B、企业劳动争议委员会

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法院

我的答案：CD

12、用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以（）。

A、向劳动仲裁委员会申请仲裁

B、向法院提起诉讼

C、向法院申请支付令

D、向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付

我的答案：ABCD

13、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A、公平原则

B、平等自愿原则

C、协商一致原则

D、诚实信用原则

我的答案：ABCD

14、即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位。

我的答案：X

15、用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿金责任和经济补偿金责任。

我的答案：X

16、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

我的答案：X

17、如果被派遣劳动者是因为自身原因被用工单位退回，用人单位可以直接解除劳动合同。

我的答案：√

第三章测试

1、关于标准工时制的基准，下列说法不正确的是（）

A、劳动者每日工作时间不超过8小时

B、每周工作时间不超过40小时

C、每周至少安排劳动者休息两日

D、每周至少安排劳动者休息一日

我的答案：C

2、要实行不定时工时制、缩短工时制和综合工时制，都必须先经劳动行政部门审批。

我的答案：X

3、根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ ）。

A、2小时

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