劳动教育2023章节测试答案

C:中国人重视和谐的人际关系，崇尚均等的收入分配方式，绩效考评与中国文化相冲突

D:绩效考评没有收集下属完成任务的信息并进行分析

我的答案:【中国人重视和谐的人际关系，崇尚均等的收入分配方式，绩效考评与中国文化相冲突 】

16、在一个以不信任员工的文化为导向的组织内，管理者更有可能（）。

A:采用民主化的领导方式

B:采用专制的领导方式

C:对组织进行大规模重组

D:鼓励员工多元化

我的答案:【采用专制的领导方式】

17、（）的组织文化具有下列特征：挑战与参与、自由、信任和开放、创意时间、快乐/幽默冲突解决，讨论、承担风险。

A:道德型

B:顾客响应型

C:创新型

D:具有职场精神

我的答案:【创新型】

18、（）的组织文化具有下列特征：开放友好、严格的规章制度较少、员工授权、善于倾听、角色清晰，员工认真负责。

A:道德型

B:顾客响应型

C:创新型

D:具有职场精神

我的答案:【顾客响应型】

19、组织文化的定义包含以下几个方面,除了（）。

A:组织文化是一种感知

B:组织文化可以进行共享

C:文化由管理者来界定

D:组织文化是描述性的

我的答案:【文化由管理者来界定】

20、强文化的主要特征是（）。

A:核心价值观被组织成员强烈坚持并广泛共享

B:优先权和价值的高度多元化

C:体现了管理万能论

D:体现了管理象征论

我的答案:【核心价值观被组织成员强烈坚持并广泛共享】

第四章单元测试

1、劳动者怀疑自己得了职业病，可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

A:国内任何地方

B:本人居住地

C:用人单位所在地或者本人居住地

D:都对

我的答案:【用人单位所在地或者本人居住地】

2、当事人对职业病诊断有异议的，可以向（）申请鉴定

A:原诊断机构

B:原诊断机构上级卫生行政部门

C:作出诊断的诊断机构所在地的省辖市卫生行政部门

D:都对

我的答案:【原诊断机构上级卫生行政部门】

3、当事人对首次鉴定结论不服的，可以在向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（）.

A:行政复议

B:再鉴定

C:行政诉讼

D:都可以

我的答案:【再鉴定】

4、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）.

A:安排下岗，并给予一次性补贴

B:解除劳动合同

C:调离原岗位，并妥善安置

D:辞退劳动者

我的答案:【调离原岗位，并妥善安置】

5、劳动关系的核心内容是劳动与劳动薪酬。（）

A:对

B:错

我的答案:【对】

6、劳动关系的建立表现为既可以签订书面劳动合同，也可以进行口头约定。（）

A:对

B:错

我的答案:【错】

7、下面说法正确的是（）

A:劳动关系适用于劳动过程

B:劳动关系的行为主体是劳动者与用人单位

C:劳动关系的核心内容是劳动与劳动报酬

D:说法都对

我的答案:【说法都对】

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