人力资源管理2023章节测试答案
我的答案：D
5、基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有
A、员工能力分析
B、职位薪酬因素评价
C、员工绩效评估
D、薪酬市场调研
我的答案：A
6、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则。
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性
D、对成本具有控制
我的答案：C
7、基本工资的计量形式有
A、基本工资和辅助工资
B、记时工资和计件工资
C、岗位工资和技能工资
D、定额工资和提成工资
我的答案：B
8、下列奖金哪些属于长期奖金
A、超额奖
B、成本奖
C、员工持股计划
D、合理化建议奖
我的答案：C
9、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为
A、计件工资制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、职位工资制
我的答案：B
10、在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是
A、业绩薪酬
B、股票期权
C、股票增值权
D、虚拟股票
我的答案：A
第九章测试
1、公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为
A、年满16周岁时同时产生
B、年满14周岁时同时产生
C、年满18周岁时同时产生
D、劳动权利能力自出生时产生；
E、劳动行为能力自年满18周岁时产生
我的答案：A
2、《劳动法》规定劳动合同在下列哪种情况下可以生效
A、劳动合同自合同签订之日起即生效
B、劳动合同自双方协商一致即生效
C、劳动合同自鉴证之日起生效
D、劳动合同自公证之日起生效
我的答案：A
3、劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同
A、与劳动者协商一致后解除
B、提前30日以书面形式通知劳动者本人
C、向劳动行政部门报告后解除
D、无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同
我的答案：D
4、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形为
A、在试用期内
B、劳动者调动工作
C、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化
D、劳动者辞职
我的答案：A
5、我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定
A、保守用人单位所有经营信息秘密的条款
B、保守用人单位商业秘密的有关条款
C、保守用人单位支付工资标准秘密的条款
D、保守用人单位职工名册秘密的条款
我的答案：B
6、在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有
A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C、劳动者在试用期内的
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间
我的答案：A
7、休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬
A、支付不低于工资100％的工资报酬
B、支付不低于工资150％的工资报酬
C、支付不低于工资200％的工资报酬
D、支付不低于工资300％的工资报酬
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