人力资源管理2023章节测试答案
D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
我的答案：B
2、绩效监控的三个层次不包括
A、组织绩效监控
B、下属绩效监控
C、自我绩效监控
D、上级绩效监控
我的答案：D
3、在使用绩效考评的关键事件法时，
A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C、考评者无需考虑行为的情景
D、考评者要对人不对事
我的答案：A
4、在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A、设置更为全面的指标体系
B、比较产出结果对组织的贡献率
C、删除与工作目标不符合的产出项目
D、合同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
我的答案：A
5、企业在KPI指标和指标值的设定上要参考的方面不包括
A、本行业领先的最佳企业
B、本企业是最佳的管理模式
C、是居于国内领先地位的最优企业
D、是居于世界领先地位的顶尖企业
我的答案：B
6、平衡计分卡从（ ）四个维度衡量企业业绩。
A、财务、客户、内部流程、学习与成长
B、财务、美誉度、内部流程、适应能力
C、战略、客户、内部流程、学习与成长
D、战略、美誉度、内部流程、适应能力
我的答案：A
7、关于绩效考评要素说法不正确的是
A、运用2/8法则寻找关键业绩指标
B、每个考评等级的标准有明确定义
C、指标要易于考评者理解和掌握
D、评价指标必须有20种
我的答案：D
8、关键绩效指标主要可以区分为
A、数量指标
B、质量指标
C、工作指标
D、成本指标
我的答案：C
9、在被评估者之间分别比较，从每一对被评估者中比较出优劣，然后汇总和计算出整体的比较评估结果，这一方法是（ ）
A、配对比较法
B、强制比较法
C、行为观察量表法
D、排序法
我的答案：A
10、对基层生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。
A、行为观察法
B、以结果为导向的考评方法
C、以关键事件为导向的考评方法
D、以行为或品质特征为导向的考评方法
我的答案：B
第八章测试
1、组织中员工参与管理属于薪酬的（ ）类型。
A、基本薪酬
B、能力薪酬
C、职位薪酬
D、非货币薪酬
我的答案：D
2、职位薪酬方案的基本优点有
A、有利于解决公平问题
B、有利于创建高弹性的工作
C、有利于交叉培训
D、有利于促进员工不断提高能力水平
我的答案：A
3、薪酬设计中（ ）环节有利于解决内部公平。
A、市场薪酬调查
B、支付薪酬标准
C、职位评价
D、工作分析
我的答案：C
4、下列有关薪酬级差的说明中，（ ）是不正确的。
A、级差越大，激励性越强
B、级差越大，成本越高
C、级差越大，等级越少
D、一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
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