组织行为与领导力2023章节测试答案

我的答案：D

3、在企业文化结构中比较稳定的内核是（ ）

A、物资层

B、制度层

C、精神层

D、核心层

我的答案：C

4、基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ）

A、全面开花，一次到位

B、局部实施，分步到位

C、化整为零，各个击破

D、以上各项均是

我的答案：D

5、从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（ ）

A、使组织具有各种合理的规章、制度和条例

B、使组织具有先进可行的经营目标和工作目标

C、使组织具有科学、合理和系统的组织结构

D、使组织具有足够的持续性

我的答案：D

第十章测试

1、（ ）来源强调领导权力来源是世袭的，且多来自于对传统文化的信仰和对个人明确而特殊的尊重

A、传统的权力

B、超人的权力

C、法定的权力

D、奖赏的权力

我的答案：A

2、（ ）来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威

A、传统的权力

B、超人的权力

C、法定的权力

D、奖赏的权力

我的答案：B

3、在导权力类型划分中，“能够对不服从要求或命令的人进行惩罚，是权力的真正体现的领导权力”指的是（ ）

A、合法权

B、强制权

C、奖励权

D、专家权

我的答案：B

4、春秋战国李斯“人生如鼠，非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的（ ）要义

A、素质论

B、环境论

C、管理方格理论

D、连续统一理论

我的答案：B

5、根据成就领导的素质论者约翰•麦克斯弗尔的观点，以下哪类人成为领导的几率最大（ ）

A、缺少做某项特定工作的能力或天赋

B、具有领导者的天资与才能，但缺乏自律

C、具有朴素的天赋但缺少展现其才能的机会

D、唯一缺乏的就是机会，但能自己选择或创造机会

我的答案：D

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