文化典籍已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。A.正确B.错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。0评论生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况,责令限期改正,逾期未改正的,(),并处十万元以上二十万元以下的罚款。0评论旧时风中未变迁 (12笔字)0评论生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况,(),处十万元以下的罚款。0评论野渡、灵儿、老唬、龙斐、士隐都精于猜谜 (近代史名词)0评论气虚型经行感冒最佳选方为()0评论生产经营单位未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的;责令限期改正,处()的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处十万元以上二十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。0评论无法打赢得批评 (打一成语)0评论用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同,并支付11个月的双倍工资。0评论产后高热持续不退,下腹疼痛加剧,恶露不畅有臭味,大便秘结。治疗应首选()0评论
文化典籍已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。A.正确B.错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。