文化典籍公共部门人力资源绩效的特殊属性公共部门人力资源绩效的特殊属性正确答案:A.(1)评估标准的多元性。(2)产出的难以衡量性。(3)评价信息的缺乏性。(4)认知的偏差性。★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读公共部门人力资源绩效的特殊属性0评论铝合金的车轮与钢制车轮相比可以减轻10%到15%的重量,震动可以减少30%到40%。()0评论位置控制可以对安装了3点悬挂机构的配套机械进行(),而不论所需拉力的大小。0评论公共部门人力资源培训模式包括以下哪几种()0评论凸轮轴排气管曲轴刹车盘自动片都是黑色铸件,但各类支架连杆,一些大柴油机的缸盖,发动机的缸体下缸体不属于黑色铸造件。()0评论4、公共部门职位调整的形式包括保留、取消、合并、分设、重组、改设、新设等。0评论认可是指由认可机构对()的能力和执业资格,予以承认的合格评定活动。0评论有色合金优势,第一个明显的减重效益,第二个客观的节能效果,第三减少大气污染改善环境质量,第四有助于提高汽车的行驶性能。()0评论久保田M954K(4WD)拖拉机配套旋耕机时,可以选择的最大耕作宽度为()。0评论在公共部门人力资源战略制定框架与分析的几种工具中,只用于分析外部因素的主要是()0评论
文化典籍公共部门人力资源绩效的特殊属性公共部门人力资源绩效的特殊属性正确答案:A.(1)评估标准的多元性。(2)产出的难以衡量性。(3)评价信息的缺乏性。(4)认知的偏差性。★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。