某A公司因业务调整与B公司进行了重组合并,合并后的C公司决定在签订新劳动合同前,对全员重新进行薪资评定,某员工因评定后薪资比原有水平下降而提起劳动仲裁,该行为()。

某A公司因业务调整与B公司进行了重组合并,合并后的C公司决定在签订新劳动合同前,对全员重新进行薪资评定,某员工因评定后薪资比原有水平下降而提起劳动仲裁,该行为()。

A.合理,C公司未与该员工签订劳动合同

B.合理,C公司有权对员工薪资进行调整

C.不合理,C公司无义务执行原A公司劳动合同

D.不合理,C公司应按原合同发放薪资(正确答案)

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