关于薪资管理系统中反结账的说法错误的是（）反结账只能由账套主管才能执行总账系统已经结账，薪资管理系统不允许反结账本月的工资分摊、计提凭证传输到总账系统，如果总账系统已记账需做红字冲销后，才能反结账成本管理系统上月未结账，薪资管理系统本月可以

薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定工资标准。（）A、正确B、错误正确答案：A

人力资源管理的起点和关键是（）。A.人员招聘B.人力资源规划C.绩效管理D.薪资管理正确答案：A

下列选项中，属于物质激励的有（）A.参与程度B.考核机制C.薪资标准D.福利待遇E.晋升机制正确答案：BCDE

物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、（）和合理的考核机制。A.参与程度B.合理的晋升机制C.文化激励D.荣誉激励正确答案：B

物质激励包括合理的薪资标准、福利待遇、晋升机制和A.参与程度B.考核机制C.文化激励D.荣誉激励正确答案：B

影响企业工资支付能力的主要因素包括（）A.实物劳动生产率B.销售劳动生产率C.人工费用比率D.单位制品薪资E.企业人员规模正确答案：ABCD

岗位薪酬的缺点不包括（）。A.薪资与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，其工作积极性必然会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象B.不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速反应C.不利于激发员工的工作积极性D.不能够鼓励和引导员工提升自己的知识、

从工资结构上看，侧重于对过去工作的认可的是（）A.基本薪资B.绩效工资C.激励工资D.福利和服务正确答案：B

对于销售人员，公司通常从三方面控制他们的薪资收入，其中不包括（）A.薪资结构控制B.差旅费控制C.销售费用控制D.应收账款控制正确答案：B

对于销售人员，公司通常从（）三个方面控制他们的薪资收入，进行合理的成本控制。A.薪资结构控制B.生产成本控制C.销售费用控制D.应收账款控制E.营业费用控制正确答案：ACD

销售人员的外在薪酬主要包括（）部分。A.基本薪资B.绩效工资C.激励工资D.福利和服务E.法律工资正确答案：ABCD

雇主为已完成工作而支付的基本现金薪酬是（）A.绩效工资B.基本薪资C.激励工资D.福利和服务正确答案：B

按中等口径的界定，薪酬等同于（）A.报酬B.工资和福利C.货币型薪资D.实物性薪资正确答案：B

按宽口径的界定，薪酬等同于（）A.报酬B.工资和福利C.货币型薪资D.实物性薪资正确答案：A

按窄口径的界定，薪酬等同于（）。A.报酬B.工资和福利C.货币型薪资D.实物性薪资正确答案：C

按中口径的界定，薪酬等同于（）。A.报酬B.工资和福利C.货币型薪资D.实物性薪资正确答案：B

2008年6月1日多，公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）A.2008年6月1

2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）A.2008年6月

基本薪资反映的是工作或技能价值，而往往忽视了员工之间的（）A.个体差异B.品德C.绩效D.经验正确答案：A