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人力资源最正确发挥的前提是“人事适宜,人适其事,事得其人,量才录用,才尽其用”。实践表示,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质吻合职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创建出高水平的绩效,所以,在人事配置中常常需要运用()测评。

人力资源最正确发挥的前提是“人事适宜,人适其事,事得其人,量才录用,才尽其用”。实践表示,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质吻合职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创建出高水平的绩效,所以,在人事配置中常常需