电大《工作分析实务》形考任务题库1. 工作2. 工作分析3. 工作要素4. 职务5. 职级6. 根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么？（）A. 职级B. 职系C. 职位簇D. 任务7. 工作中为了达到某
（）可以在一个既定的岗位上吸收更多的人才，并招聘到不可能提供全日制服务的熟练人员。A.远程办公B.优化工作时间C.弹性工作制D.工作分担正确答案：D
编写工作说明书是人力资源管理工作的一项重要的（）要求。A.内容B.技能C.技术D.工作正确答案：C
工作说明书的使用是一个（）过程，必须建立一套完整的管理机制。A.静态B.动态C.持续D.螺旋上升正确答案：B
工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是什么？（）A.职级B.职系C.职位簇D.任务正确答案：D
关键事件法是由（）学者诺格和伯恩斯在1954年共同创立。A.英国B.西班牙C.美国D.意大利正确答案：C
耗时，成本高，程序繁琐是以下哪种方法的缺点。（）A.访谈法B.工作日志法C.观察法D.职位分析问卷法正确答案：D
通过（），工作人员可以对建立健全组织中的规范和制度提出要求。A.组织B.工作分析C.再设计D.设计正确答案：B
效度是指能在多大程度上反映（）的真实性、有效性和准确性。A.测量范围B.测量内容C.测量结果D.测量方法正确答案：B
选择合适的观察方法，对完成（）非常重要。A.部门主管间协作B.目标任务C.任务启动D.任务执行结果正确答案：B
在实际工作中，一般在许多企业内部的工作分析往往是由（）部门主要负责。A.行政B.人力资源C.生产D.销售正确答案：B
对于一个组织来说，什么时候有必要进行工作分析呢？（）A.公司的组织发生变化B.生产技术发生变革C.工作中出现职责划分不清D.公司倒闭正确答案：ABC
非结构化观察法比较灵活，信息收集范围较宽但是缺点在于（）。A.指导性差B.分析难度大C.比较僵化D.信息容易缺失正确答案：AB
工作分析报告汇总中有一项为“群体比较报告”，其主要用途为（）。A.确定工作价值B.确定职位等级C.薪酬设计D.制订培训开发计划正确答案：ABCD
工作分析人员培训的内容包括熟悉工作分析本身，这个本身指的是（）。A.目的B.内容C.意义D.方法正确答案：ACD
工作责任因素包括以下哪些内容（）。A.质量责任B.产量责任C.管理责任D.安全责任正确答案：ABCD
功能性职位分析法这一理论认为所有工作都涉及职位者职者与（）三者的关系。A.数据B.人C.事D.物正确答案：ABC
获得全体员工的支持是在组织中推行工作分析项目的另一个重要环节。可以通过组织常用的沟通渠道传递要进行工作分析的信息，需要传递给员工的基本信息包括（）。A.工作分析的目的B.时间规划C.具体内容D.数据收集过程中的注意事项正确答案：ABD
由于职位分析问卷法的专业性和复杂性，问卷在被分析之后，其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（）。A.工作维度得分统计报告B.职位目标测试结果C.能力测试估计数据D.工作评价点值正确答案：ACD
在设计完成任务清单的基础上，利用任务清单进行信息的收集，在收集信息的过程中要注意（）。A.确定调查目的B.确定调查对象和范围C.选择调查方式D.选择信息来源正确答案：BCD