人员素质测评的内容不包括（）A、能力因素B、个人特质因素C、动力因素D、发展因素正确答案：D

人员素质测评的功能包括（）A、核实、预测、错误纠正B、评定、诊断、预测C、评定、判断反馈、核实D、纠正错误、核实、预测正确答案：B答案解析：人员素质测评的功能包括:评定、诊断、预测

单独面试是面试官和候选人单独进行交流和问答，通常适用于强调职位，如（）A、个人经历和能力B、团队协作能力C、抗压能力D、情商正确答案：A答案解析：单独面试是面试官和候选人单独进行交流和问答，通常适用于强调个人经历和能力的职位，如中高级管理岗

人员素质测评的预测功能的正常发挥表现为（）A、咨询作用B、促进与形成作用C、导向作用D、选拔作用正确答案：D答案解析：人员素质测评的预测功能的正常发挥表现为选拔作用

常见的标准化心理测验不包括（）A、能力测验B、公文筐测验C、人格测验D、兴趣测验正确答案：B答案解析：常见的标准化心理测验包括：能力测验和瑞文推理测验、人格测验、兴趣测验

素质测评报告中,测评指导语的时间应控制在（）以内。A、1分钟B、5分钟C、10分钟D、15分钟正确答案：B答案解析：报告测评指导语的时间应控制在5分钟以内,时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。

以下哪些不是素质测评报告的要素（）A、评价结果B、综合评价C、人员配置建议D、薪酬确定正确答案：D答案解析：一份测评报告需要包括以下要素：①评价结果②综合评价③分项评价④人员配置建议⑤发展建议

人员素质测评的类型从（）来看可分为选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。A、测评标准B、测评内容C、测评目的和功能D、测评技术和手段正确答案：C答案解析：从测评目的和功能来看，可分为选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、

对素质测评报告的解读通常有两种方法。即常模参照解释方法和（）A、参照表标准解释方法B、参照组的平均分解释方法C、标准差统计解释方法D、“串项链”ARTS四步法正确答案：A答案解析：对素质测评报告的解读

胜任素质按其构成要素可分成基础素质和（）A、特殊素质B、差异素质C、通用素质D、转化类素质正确答案：A答案解析：胜任素质按其构成要素可分成基础素质和特殊素质

A公司计划面向社会公开招聘一名技术专家，请问一下哪种面试方法最合适（）A、情景面试B、小组面试C、集体面试D、单独面试正确答案：D

以下不属于面试的优点的是（）A、面试官可以全面、直观地了解被测评者的经验B、被测评者可以了解组织文化、组织环境及岗位信息C、容易数量化(正确答案)D、有人情味正确答案：C

素质测评报告的解读方法中的常模参照解释方法不包括（）A、标准分B、百分位数C、T分数D、基础分正确答案：D

根据测试内容的差异，笔试可分为基础测试、专业测试、相关知识测试、（）A、情商测试、能力测试B、性格测试、智商测试C、理论测试、情商测试D、兴趣爱好测试、职业道德测试正确答案：B

下列选项中不属于情景模拟测试主要针对的内容（）A、被试者工作效率B、被试者明显的行为C、被试者的心理素质(正确答案)D、被试者实际的操作正确答案：C

（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度(正确答案)B、费用效度C、内容效度D、同侧效度正确答案：A

人员素质测评旳最佳旳测量工具是（）A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术正确答案：A

诊断面试的目的在于（）A、招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息B、了解应聘者的职业意图C、考察应聘者的职业水平D、评价招聘单位的岗位设置正确答案：A答案解析：诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,它的目的在于招聘单

撰写素质测评报告的步骤的第一步是（）A、设定评价指标B、确定评价对象C、进行岗位需求分析D、收集评价资料正确答案：B答案解析：撰写素质测评报告的八个步骤依次是：确定评价对象、设定评价指标、收集评价资料、进行评价、分析评价结果、撰写报告、审阅

一般让应聘者对某一问题做出明确答复旳面试提问方式是（）A、开放式提问B、封闭式提问C、清单式提问D、假设式提问正确答案：B答案解析：封闭式提问让应聘者对某一问题做出明确答复