近年来，冲突被认为是任何组织都（）避免的，是保证高绩效所（）。A.可以，必需的B.可以，不能容忍的C.不可，不能容忍的D.不可，必需的正确答案：D

在领导导行为PM分析模型中，M区域代表（）。A.低绩效—低维持B.高绩效—高维持C.高绩效—低维持D.低绩效—高维持正确答案：D

在领导行为PM分析模型中，M区域代表（）。A.低绩效一低维持B.高绩效一高维持C.高绩效一低维持D.低绩效一高维持正确答案：D

根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）A.工人参与基层决策的机会B.高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求C.针对高绩效工作系统的激励机制D.以上都是正确答案：D

以下基于人力资源战略的管理实践中，属于建立高绩效工作系统的是（）A.为创造高绩效文化而创出承诺B.建立责任制C.帮助个人提高专长和技能D.确立组织长期成长的价值和理念正确答案：ABCD

属于高绩效工作实务。A.自我管理团队的应用B.员工建议制度的推行C.职务轮换D.以上各项正确答案：D

一般来说，团队之间的相互期望不包括（）。正确答案：期望对方获得高绩效

高绩效挑战要考虑企业的社会系统和企业的技术系统A、正确B、错误正确答案：正确

在（），打造高绩效团队重点关注激励认可工作。A.二阶段(正确答案)B.三阶段C.执行期D.规范期