无领导小组的讨论对于测评管理者的行政事务处理能力非常有效，尤其是适用于测评分析问题，协调分歧以及集体决策等领导者的必备素质。A.正确B.错误正确答案：B
无领导小组的讨论对于测评管理者的行政事务处理能力非常有效，尤其是适用于测评分析问题，协调分歧以及集体决策等领导者的必备素质。（）A.正确B.错误正确答案：B
适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（）A.两难问题B.多项选择问题C.操作性问题D.资源争夺问题正确答案：D
常见的评价中心技术有（）。无领导小组讨论能力倾向测验文件筐测试模拟面谈正确答案：无领导小组讨论文件筐测试模拟面谈
无领导小组讨论属于以下哪种测量形式（）。智力测验人格测验情境模拟测验投射测验正确答案：情境模拟测验
下列属于面试的形式有（）。结构化面试无领导小组讨论面试情景模拟面试面试答题正确答案：结构化面试无领导小组讨论面试情景模拟面试
一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试正确答案：
无领导小组讨论，就某个问题进行讨论或辩论考官不发言，或只做引导性发言，最后根据表达能力组织协调能力，团队精神等因素进行打分。A、正确B、错误正确答案：B
（）是评价中心技术中最常用和最核心的测试方法之一。A.公文处理B.无领导小组讨论C.管理游戏D.角色扮演正确答案：A
在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（）情景模拟心理测试技能测验实际操作正确答案：情景模拟
关于无领导小组讨论法，不正确的说法是（）。A.情景模拟性强B.不指定主持人C.指定主持讨论的组长D.面试官主要观察正确答案：C
无领导小组讨论过程中，面试官的主要职责是（）。A.观察B.和小组成员讨论C.出面干预D.立即对小组成员进行评价正确答案：A
评价中心常用的方法有（）。A.文件筐处理B.角色扮演C.管理游戏D.无领导小组讨论正确答案：ABCD
评价中心常用的方法有（）A.文件筐法B.管理游戏C.角色扮演D.无领导小组法E.演讲法正确答案：ABCD
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。A.角色扮演B.无领导小组讨论C.模拟面谈D.经历背景面谈法正确答案：D
在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论，这类问题属于（）A.多项选择问题B.两难问题C.操作性问题D.开放式问题正确答案：D
属于认知测验的心理测验方法是（）。A.智力测验B.人格测验C.结构化面试D.无领导小组正确答案：A
无领导小组讨论常采用的题目类型有（）A.开放性问题B.两难性问题C.确定性问题D.操作性问题E.资源争夺性问题正确答案：ABDE
让一组被试者在一定的背景下围绕给定问题进行讨论，并要求其达成一个小组决定。这种测评形式指的是（）。A.无领导小组讨论B.公文处理C.案例分析D.角色扮演正确答案：A
主要用于测评人际关系处理能力的评价中心的种类是（）A.公文处B.角色扮演C.个人演讲D.无领导小组讨论正确答案：B