在机械设计中，最具有开创性和创新性的设计类型是设计。正确答案：开发性

人力资源最正确发挥的前提是“人事适宜，人适其事，事得其人，量才录用，才尽其用”。实践表示，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质吻合职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创建出高水平的绩效，所以，在人事配置中常常需

国家所有的出版权、商标权、专利权属于国有资产中的（）。有形资产非经营性资产开发性资产无形资产正确答案：无形资产

当人们对现有产品或服务感到不能满足，希望有一种更新、更好的产品或服务来取代时，应当实行（）。A.降低性营销B.扭转性营销C.协调性营销D.开发性营销正确答案：D

人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（）。开发性增值性时效性能动性正确答案：能动性

小学社会课程的教学过程的特点不包括（）。开发性兴趣性实践性特殊性正确答案：开发性兴趣性

下列属于人力资源特点的有（）A.能动性B.时效性C.时代性D.重复开发性E.生产和消费双重属性正确答案：ABCDE

测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是（）A.鉴定性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.开发性测评正确答案：A

以开发员工的素质为目的的测评是（）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评正确答案：C

当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是（）A.诊断性测评B.开发性测评C.配置性测评D.考核性测评正确答案：A

按测评目的与用途划分，人才测评可分为（）A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.鉴定性测评E.开发性测评正确答案：ABCDE

在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）A.开发性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.考核性测评正确答案：B

如果绩效考核的目的是为了员工的晋升或开发性培训，最合适的绩效考核主体应该是（）。A.同事B.员工自己C.间接主管D.直接主管正确答案：C

绩效管理目标主要包括（）A.战略性目标B.行政管理性目标C.开发性目标D.常规性目标E.创新性目标正确答案：ABC

开发对象的（）是人力资源与其他资源最根本的区别。A.能动性B.公平性C.开发性D.灵活性正确答案：A

开发性政策性金融机构和商业银行等要加大对（）规划102项重大工程交通物流项目、交通运输（）相关规划项目等的融资支持力度。A.“十一五”B.“十二五”C.“十三五”D.“十四五”(正确答案)

金融机构要加强对政策性开发性金融工具投资交通物流项目的配套融资支持。A.正确B.错误正确答案：A

以下哪一项不属于活动材料的特性？A.合作性B.灵活性C.开发性D.复杂性正确答案：A

积累和选择的材料应符合安全性、（）、开发性、和环保性等特点。A、美观性B、多用性(正确答案)C、全面性D、独特性

世界各国的政策性金融机构按业务范围划分有（）A.开发性政策性金融机构B.农业政策性金融机构C.进出口政策性金融机构D.住房政策性金融机构E.中小企业政策性金融机构正确答案：ABCDE