机关行政的特征包括（）A.事务性B.政治性C.综合性D.时效性E.社会性正确答案：ACD
市场信息的特征是真实性、有用性和（）A.学习性B.时效性C.无序性正确答案：B
信息都是具有时效性的，其价值与时间成（）A.正比B.反比C.同时增D.同时减正确答案：B
行政公文的主要特点有（）①法定的权威性②运作的程序性③体式规范性④效力的时效性⑤权力的有限性A.①②③④B.①②⑤C.①②④⑤D.①④⑤正确答案：A
大众传播媒体中，时效性最强的是（）A.电视B.广播C.互联网D.报纸正确答案：B
抽样调查的优越性表现在（）A.经济性B.时效性C.准确性D.全面性正确答案：ABC
法律手段的特点除了具体性、对象的有限性和时效性，还有（）A.权威性和强制性B.稳定性C.规范性D.灵活性正确答案：A
人事行政管理的特点不包括（）A.时效性B.计划性C.利益诱导D.以利润为本正确答案：D
体育健身活动四原则：安全性原则、全面发展原则、（）、个性化原则。A.创新性原则B.循序渐进原则C.时效性原则正确答案：B
主导性强、时效性强、传播面广的公共关系类型是（）。A.事务性公共关系B.交际性公共关系C.服务性公共关系D.宣传性公共关系正确答案：D
人力资源的特征是能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。A.正确B.错误正确答案：A
人力资源的特征是能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。（）A.正确B.错误正确答案：A
实施追缉堵截是有条件的，是根据案件性质的必要性和依据案件本身给我们提供条件的（）及其（）所决定的。正确答案：可行性、时效性
谈谈在什么条件下可进行追缉堵截？正确答案：答案要点：（1）必要性分析；（2）可行性分析；（3）时效性分析。
下列选项中不属于人力资源特点的是（）。能动性时效性稳定性社会性正确答案：稳定性
人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）生物性再生性能动性时效性正确答案：能动性
（）公共关系特点是主导性强，时效性强，范围广，能够迅速实现组织与公众沟通，获得比较大的社会反响。服务型交际型征询型宣传型正确答案：宣传型
广告效果的特征有（）针对性累积性时效性损耗性正确答案：累积性损耗性
信息的属性包括（）A.客观性B.时效性C.传递性D.共享性E.正确性正确答案：ABCD
简述文献的特点。正确答案：文献数量大，增长速度快；文献分布集中又分散；文献时效性增强；文献内容交叉重复；文献载体及语种增多