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公司对员工的升迁有明确的规定,而小赵认为如果表现突出,就应该得到提拔,面对这样的冲突,小赵的领导不应该采取的措施是()。

公司对员工的升迁有明确的规定,而小赵认为如果表现突出,就应该得到提拔,面对这样的冲突,小赵的领导不应该采取的措施是()。与小赵交流,倾听他的想法强调公司文化,严厉批评他的这种想法如果这种情绪是团队情绪,应将其反映给上级管理人员确定团队有支持

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在组织材料时利用头脑风暴法活跃思路的建议:()。A、在一张空白纸的中央,写上任务主题并将它圈起来B、在这个圈的周围,记录所有在你头脑中闪现的念头C、用圆圈圈主每一个独立的想法D、记录下所有内容,不要删减想法E、如果想法相互联系,就用线条将他

刘总是团队的领导者,近期举行了一次会议,他是会议主持人。针对最近出现的问题,让大家提出各种解决问题的想法,不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时,任何人不准提出异议,也不准做出任何批评建议,但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘

刘总是团队的领导者,近期举行了一次会议,他是会议主持人。针对最近出现的问题,让大家提出各种解决问题的想法,不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时,任何人不准提出异议,也不准做出任何批评建议,但是刘总可以做一些启发性的发言和

维修作业时,执行()。

维修作业时,执行()。A、维修手册B、领导的建议C、同事们的意见D、自己的想法正确答案:A

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下列哪项更好地描述了筛选的过程?()A.随着新想法的出现,筛选是企业决定是继续还是否决这一想法的评价阶段B.随着新想法的出现,筛选通过对产品合法性进行考查来决定是继续还是否决这一想法C.随着新想法的出现,筛选通过评价产品生产能力来决定是继续

学习型组织的代表性人物彼得?圣吉在他的著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中提出,人们要把镜子转向自己,审视和反思自己的思维模式;能够有效表达自己的想法;以开放的心灵容纳别人的想法。这一项修炼指的是()

学习型组织的代表性人物彼得?圣吉在他的著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中提出,人们要把镜子转向自己,审视和反思自己的思维模式;能够有效表达自己的想法;以开放的心灵容纳别人的想法。这一项修炼指的是()A.系统思考B.改善心智模式C