2022年养老保险会迎来这七个变化，每一项都会影响我们的养老金
根据第七次人口普查的数据显示，我国60岁以上的老年人口数量已经达到了2.64亿人，光老年人口数量就超过了世界第四大人口大国巴西的总人口数量。养老保险是老年人口的“养命钱”，养老保险制度确实需要不停地发展和完善。2022年，我们的养老保险制度将迎来七个变化，具体是什么呢？
第一，养老保险全国统筹的进一步推进。
按照十四五规划，我们将要在十四五期间实现企业职工基本养老保险的全国统筹。我们将在全国范围内统一企业职工基本养老保险的参保缴费和待遇调整等政策，统一基金的收支管理制度，建立全国统一的信息系统和经办服务管理体系。
2022年我们实现了养老保险省级统筹，现在各个省级的网络信息正在接入全国的社保系统，2022年我们将实现社保信息的全国可查。
2022年9月，我国还实施了统一的企业职工基本养老保险参保人员遗属待遇标准，消除了各个地区政策之间的不同。
2022年，企业职工基本养老保险中央调剂比例将提升为4.5%，将进一步平衡各省份之间的养老保险基金收支。
第二，养老保险个人账户的计发月数的修订完善。
很多人都知道在退休时养老保险个人账户会除以139。139实际上是60岁退休时的个人账户计发月数，相应的计发月数实际上是根据2000年城镇人口的预期寿命和4%的账户收益率做出的假设推算。
实际上，20多年来我们的预期寿命在不断提高，男女的预期寿命之差也在扩大，养老保险个人账户记账利率都进行了完善，因此有关的计发月数也会在十四五期间修订完善了。相信2022年会启动了。
第三，全国病残津贴制度的出台。
实际上宁夏、广东等很多地区早已经出现了当地的病残津贴，这实际上是国家制度在各地的一系列试点。
病残津贴制度，依据《社会保险法》的规定是对未达到法定退休年龄时，因病非因工致残完全失去劳动能力的人，发放的一种待遇。具体的缴费年限国家并没有做出规定，像宁夏自治区是要求至少15年以上。
这是对于一些非工伤特殊群体的保障制度，能够大大提升我们养老保险制度的吸引力。全国的病残津贴制度也会在十四五期间推动，相信2022年会有眉目。
第四，养老金的继续增长。
按照《社会保险法》的规定，国家建立了基本养老金正常调整机制，根据社会平均工资和物价的增长情况，适时退休人员的基本养老保险待遇水平。像国家今年建立的遗属待遇制度，就跟上年度城镇人均可支配收入相挂钩，每年可支配收入提升以后，有关丧葬补助金和抚恤金的待遇也能实现提升。
2022年我国的经济发展形势良好，GDP预计增长8.0%以上，相信职工们的收入也会有不俗的增加。物价保持平稳温和上涨，都符合每年调整养老金的条件。
华夏时报和中国经济时报，都已经报道了明年养老金有可能迎来18连涨，相信2022年的养老金增长不会“爽约”的。
第五，灵活就业人员养老保险的补缴。
2022年由于受到疫情的影响，国家允许灵活就业人员补缴相应时期内的养老保险费。2022年也可以按照当年的缴费基数上下限选择补缴2022年未补交补缴的养老保险。
根据2022年人社部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确个体工商户和灵活就业人员等群体不可以事后缴费的方式增加缴费年限。
参加养老保险是非常划算的一件事情，特别是未来领取养老金具有非常强的保值、增值能力。只要有能力，还是一定要缴费的好。
第六，养老金的发放。
从2022年开始，国家就推动养老保险的待遇，通过社会保障卡的金融账户发放。近年来，越来越多的地方都落实了有关政策。2022年1月起湖南省的养老保险待遇发放，将全部统一实现社保卡发放。
没有申领社保卡和没有激活社保卡金融账户的个人，一定要注意了。还是抓紧去申领或者激活社保卡吧，毕竟耽误了养老金发放，受影响的首先是自己。
2022年还有最后几天了，像黑龙江、吉林等很多省份，都要求在年底以前完成领取养老金资格认证，否则养老金也会停发呢。养老金停发以后，通过现场认证的方式，可以恢复发放并补发有关待遇。但是相对来说还是非常麻烦的，尽量不要给自己添麻烦的好。
第七，延迟退休年龄和提高领取养老金的缴费年限。
人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划明确提出，要按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，稳妥实施延迟法定退休年龄，提高领取基本养老金的最低缴费年限。这种情况下，50、60年退休和缴费15年退休将可能成为历史。
2022年下半年各个地方都组织了延迟退休的座谈会，听取了社会各界的意见。相信2022年能够拿出延迟退休实施方案的初稿了吧？毕竟有关方案还要征求社会意见，又要部署在十四五期间实施的话，时间已经很紧了。
不过，延迟退休和提高养老金最低缴费年限都是弹性实施和统筹兼顾的。相信国家会有更多稳妥的措施，保障一些弱势老人尽可能小地受到影响。
不管怎样，相信我们的养老保险制度会越变越好的。
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