你认为判断一个人有出息的标准是什么？
标准是:有目光有远见迂事镇定自若，办事思考周密，不打无把握之仗，聪明机智，别人办不到的，他照样办得到。我认为这些是判断一个人有出息的主要地方吧。
得道了没有
我们每一个人都有一个自己的英雄梦，比如我小时候就把雷锋、董存瑞当作英雄；长大一点，视影视剧中人物为偶像，比如驰骋江湖的许文强、忠于国家忠于爱情的郭靖。也梦想将来能有大的成就，报效祖国、光宗耀祖。后来越来越明白，我们绝大多数人都是平凡人，在平凡的岗位度过平凡的一生，能做成的大事没有多少。但我想说，每个人都会成为自己的英雄。我们小区下面路边有一对东北来的小夫妻开着炒饭的小摊铺。他们很乐观，炒的饭很好吃，生意很好。经过他们艰苦的努力，他们去年在我们小区买了商品房。所以说，把平凡的岗位做好，做极致，就是有出息。
另外，做家长的心态要好，不要自己没有实现的梦想强加给小孩实现，这不现实。小孩身心健康，勤奋踏实就是有出息。
首先是品，其次是智。智，看他一次待人接物的行动就可以了。一大方，说话干练。二有眼力劲，腿勤，办事利落。我感觉有这两点就够了。
判断一个人的标准应是:一是父母教育成度、二是靠自己打好学历基础、三是要懂的自己生存的价值观。有以上三个要领就可以了。
1. 是否够勤奋
人们常说天才就是99%的努力加1%的灵感，所以不努力的人很难取得成功。现实生活中常常有一些聪明人，仗着自己有天赋便不学习，最后只能泯然众人矣，这样的例子太多了。
吴亮和他的一个大学同学同时进入一家设计公司，吴亮比较有天赋，很有想法，设计出来的东西总能让人眼前一亮。被领导夸了几句之后，他便有些飘飘然，觉得自己是最厉害的，不再学习新东西。而他的同学李静因为天赋不够，所以每天下班都在充电学习，虽然一开始水平较差，但渐渐就赶了上来。
一年之后李静的设计水平在行业内已经处于顶尖水平，而吴亮依旧保持着当时的水准，人员调动时李静便当仁不让地上位成为了吴亮的领导。

2. 是否有修养
想做一个有出息的人，必定是一个有修养、有气度的人。例如开公司创业，所有老板都不是单枪匹马征战职场的，你必须有自己团队或者伙伴。
作为一个团队的领导者，其实需要太多的常人不具备的素质。首先你必须要会用识人用人，选择自己需要并对自己有用的人，是你眼光决定的。其次，你需要让你的团队成员和睦相处，因为只有一个和谐融洽的团队才能够提升工作效率。
每个人都有自己的个性，想要把大家带领好，你就需要包容他们的缺点并好好引导，冲突当然是难免的，但是作为领导者不能计较，这真的需要好的涵养。

3. 是否有追求
你觉得成功有什么定义吗？或者它有一个特定的标准吗？其实，对于一个成功人士来说，无论何时，他所取得的现有成就都是远远不够的，因为所有人都在进步，只有自己不断发展，才能不被淘汰。
一个有出息的人，必然是有追求的人，如果一个人对于自己的职业规划仅仅是月薪过万，或者是当上部门经理，那么他眼光的局限性就决定了他不可能有大出息。因为追求代表着野心，代表着你前进的动力，没有动力何来成功呢？
够勤奋、有修养、有追求，这些都是有出息的人的必备条件。
诚实，有责任感，条理清晰，做事认真有始有终，虚心踏实，
找到自己喜欢的工作，或者找到自己一生愿意去努力奋斗的目标，勤奋努力做好自己就是有出息。不一定要功成名就、地位显赫、拥有多少财富才算有出息。每个人的能力大小和天赋都不一样，有没有出息没有统一的标准，自己认可就好。
判断一个人有出息的标准其实也不难。
一个人有没有出息不能光看他现在的工作，也就是说好工作不一定有出息，不好的工作不一定没出息。
一个人有出息的标准首选应该是自强，以坚实的脚步，踏踏实实去实现自己的目标，不是好高鹜远，这山望着那山高，要有咬定青山不放松，不达目的不罢休的精神。
有出息的人有感恩之心，对养育之恩，知遇之恩念念不忘，那些薄情寡义的白眼狼永远别想出息，因为德不配位。
一个人有没有出息，靠的是自身的主观努力，不懈的追求和长久的坚持，一切外部条件最终都是解决不了最根本的问题。
判断一个人有出息的标准，《融入能力》重中之重，必须，最基本的出发点铁律，反之都是徒劳，白搭……
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