特别肤浅这些生肖找工作只看中工资

年轻人找工作只注重工资多少合适

最近，关于年轻人找工作时是否应该只看薪资的话题引起了热议。

经济学家朱少平对此进行回应：“如果有人责怪年轻人只注重工资，那至少可以证明他是无知的。作为年轻人，我不看工资还能看什么呢？”“如果一份工作连生计都无法保障，那我还能做什么呢？”

此外，朱少平还指出：“要想获得更高的收入，必须不断提升自己的知识和技能。”

饭都吃不上了了，谈理想有什么用

近日，讨论就业和薪资的话题越来越热门。对于那些需要满足温饱才能生存的年轻人来说，选择一份能够保障生存的工作是首要任务。

经济学家们总是说要着眼于职业发展，但是现实却是大多数打工人并没有太多的选择，只能把目光放在工资上，先保证基本生活需求，然后再思考未来的计划。

如果没有稳定的收入来源，谈什么理想都是空话。

虽然大多数人都希望有更好的工作和更高的收入，但实际情况却让他们不得不接受现实，选择那些提供高薪的工作，以省吃俭用的方式攒钱。

对于那些没有能力承担风险的年轻人来说，选择一条最稳定、最赚钱的路线，然后拼命工作似乎是唯一的选择。

但是这种选择也有它的代价，他们只能向下妥协，接受加班、应酬和繁重的工作压力，希望能保住工作和收入。

与过去相比，现在的年轻人似乎没有太多升职加薪的机会，他们只能努力工作来维持生计。这种现状让人感到悲哀，因为年轻人已经没有能力承受更多的风险，只能选择最稳定的工作，然后全力以赴地干下去。

未来对他们来说是未知的，他们看不到也无法抓住。

年轻人找工作只看重工资多少，不看重平台和发展空间？

如今，年轻人找工作时常常只看中薪资多少，很少关注职业平台和未来的发展空间。这种现象源于他们缺乏足够的能力去评估一份工作的长远价值，更容易被眼前的数字所迷惑。

经济学中有个术语叫做“双曲贴现”，指的是当我们面对眼前利益和长期利益时，更倾向于追求眼前的利益。

举个例子，有两份工作：A工作薪资起点10K，稳定保险但未来晋升空间不大；B工作薪资起点5K，需要经常加班出差但未来发展空间很大，5年后预期年薪可达30W。

对于这两份工作，5年后的薪资不是那么容易被感知到的，因此对于很多人而言，眼前的薪资比未来的发展空间更加实际。

然而，身边的人却往往更倾向于以工资多少来评价一个人。工资高就被视为成功，而工资低则被认为是失败。这种社会偏见会影响很多年轻人的思考方式。

但如果工资都无法满足基本生活需求，那么职业平台和未来发展空间也显得无足轻重。所谓未来发展空间大，工资低一点，很可能只是自欺欺人罢了。

所以，很多人往往更愿意选择当下收入更高的A工作，而不愿意选择长远前景更好的B工作。

在任何时候都要全力争取更高收入的工作机会

很多人说，年轻人第一份工作不需要在意工资，重要的是学到东西。

但是根据我的十多年职场经验，尤其是对比我认识的朋友和同学的情况，我想给大家一个忠告：工资非常重要，无论何时都要全力争取更高的收入。

假设所有职业的发展速度和加薪幅度都是一致的，那么你年轻时的起步薪资越高，到退休时的最终工资也就越高，职业生涯的总收入也会更多。

这就像复利理论一样，类似于你更早、更多地投入资金进行投资，获得的回报也更多。

现在有很多人教育年轻人要及早开始投资，哪怕只是多投资500元也是好的，但是却认为职业生涯最重要的收入/投资途径不需要关注薪资高低，这简直是自相矛盾的。

此外，薪资本身通常代表了工作的好坏以及公司对你的认可和尊重。更高薪资的工作往往意味着更广阔的平台、更高的重要性，以及获得的综合培养和挑战更大，公司和未来雇主对你的重视程度也更高。

特别是在你没有明确偏好的时候，选择收入最高的机会总是没错的。

因此，千万不要认为应届生不需要在意薪资，这会让你轻易地滑向低端工作。只有坚决追求更高目标，才能获得更高的回报。

正所谓，取乎其上，得乎其中。

怎么找工作？只看重薪水重要吗？

这是一个很有意思的问题。年轻人在找工作的时候，确实不能只关注工资待遇，还需要考虑到其他因素。毕竟，我们花了大量时间和精力去工作，我们需要的不仅仅是薪水，还有一些其他方面的回报。
首先，工作的意义和目标非常重要。我们需要找到一份有意义的工作，它能够让我们感到满足和充实。这样，即使我们的薪水并不高，我们也能够从工作中获得自我实现的感觉。因此，我们需要考虑工作的性质和目标是否与自己的兴趣和价值观相符合。
其次，公司的文化和环境也非常重要。我们需要找到一个愿意支持我们成长和发展的公司。一个良好的工作环境能够让我们感到舒适和自在，同时也能够提高我们的工作效率和质量。我们需要考虑公司的管理方式、同事之间的相处方式、工作强度等因素。
最后，职业发展和前途也是需要考虑的因素。我们需要找到一份能够支持我们职业发展和成长的工作。这意味着我们需要考虑公司的前景、提升空间、学习机会等因素。只有这样，我们才能够在未来的工作中获得更好的回报。
当然，这并不是说工资不重要。在某种程度上，薪水是衡量一个工作的重要指标之一。但是，我们不能只看重工资待遇而忽略其他因素。如果我们只关注薪水，而不考虑其他因素，很有可能最终会陷入职业发展的瓶颈。
总之，当年轻人寻找工作时，需要综合考虑多个方面的因素，而不仅仅是工资待遇。我们需要找到一份有意义、能够让我们充分发挥才能的工作，并且在良好的工作环境中实现自我价值，同时还需要考虑公司的发展和前景。只有这样，我们才能够获得最好的职业发展和回报。

找工作看中工资还是看重工作？

记得刚毕业的时候去找工作，有一个公司说：“你可以来做公司的经理，是今天下午来还是明天早上来？”骑牛看熊听到后当天下午就跑去了，结果打电话给我的是人事经理，对我苦口婆心的说道：“你可以做一个业务经理，但是要从基层做起，要是做得好3个月就可以当部门经理。”独有刚毕业的我来说，3个月就可以当经理是多么诱人的事情，结果去了2天发现同事都是“经理”，原来光杆司令就是这个意思呀，有头衔没实权。
我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要在乎这些基本工资，要是奔着基本工资来的人，肯定赚不了大钱。”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季，基本工资就是淡季的保障，否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。
有的打工者去到一个公司应聘，进门前听见员工吵闹大笑，其他员工看见自己以后严肃不说话突然变得很忙，结果应聘以后发现是一家投资担保公司，要求员工缴纳一定的“保证金”。
对于这样的公司千万不要去，往往都是骗子公司，我们工作是通过脑力和体力来赚钱，而不是靠自己的“保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。骑牛看熊认为找工作切莫急于求成，更不要被高大上的写字楼给诱骗了，关键还是要看每个月到手的工资有多少，这才是工作赚钱的关键。