求职者如何确定薪资
求职者如何确定薪资
求职者如何确定薪资，我们在求职的过程中难免碰壁，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，求职者如何确定薪资，你学会了吗？
求职者如何确定薪资1
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。
2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前，首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强，给的薪资不会很高（即使你是世界500强，建议你也谦虚点），这一招叫降低应聘者的期望值，是谈判的技巧之一，你先为自己埋下伏笔，也是提醒应聘者有思想准备；但是同时你还要说：但是我们公司也没有你想象的那么差。这一招叫稳住应聘者，因为，你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。
3、开始谈薪资了，首先你要问：你的期望工资是多少？这个大家都知道了，有的应聘者抱着搏一把的态度，漫天要价，这时候，你不要紧张，立即作出一个夸张的表情：啊，这么多！！（家乐福的谈判技巧）这时，把一批故意要高价的人给震住了，没有经验的应聘者就会说：没关系，大家可以谈的。这时，你心里就有数了，哦，看来有回旋的余地，也许和公司的标准差不多，有门。但是，有的人比较实在，你再做什么夸张的表情，也没有用，这时，你同样有数了。
4、接下来，你就问应聘者：你最低的要求是多少？有的应聘者也经常上网，知道一些技巧，会问：公司能提供多少？这时，有的HR没有经验，就把自己的底线交了出去，注意：此时一定要沉住气，仍然不卑不亢，说：你最低的要求是多少？我们公司对这个岗位没有什么规定，你说了以后，我要向领导请示的。这一招叫“乾坤大挪移”，此时，应聘者已经开始动摇了，说出了一个最低要求，此时，你已经基本确定公司能否付得起这个薪水了。
5、接下来，你其实已经确定能否招聘这个人了，如果他提的工资低于公司标准，我想：你可以直接答应他，但是实际上你付的薪水比这个高，这一点很重要，就是不要欺骗应聘者，因为有的人可能因为某种原因，暂时答应来，但是市场上他的价值并不止这么一点，你按照市场的价值给他，有利于留住这个人才。但是之前并不告诉他，在他报到的时候，突然告诉他高一些的薪水，往往有奇效，在管理上，这叫：超出对方期望值的事有很强的激励作用。如果，这个人提出的薪水和公司的标准有一定的距离，这时，你要考虑是否用公司其他的福利来说服对方，比如：交通补贴、年终奖、住宿、通讯补贴等，来说明总收入才能代表一个人的价值。
6、还有一招叫：“故意降低法”，本人独创，专门对付那些漫天要价的应聘者，他要5000，我觉得他只值3500。我就会说：我们公司只能提供2500。这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来，其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱，你心里应该是有数的，他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第五点，即“多付一点点”，按照公司的标准给他，但事先不告诉他。但是有的HR拼命的压应聘者的\'工资，这个不可取，因为你要长久的留住他，就要公平的对待他，否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
7、还有一点，就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资，有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。
求职者如何确定薪资2
作为企业，尽管有薪资方案，但假如薪资方案 以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用，并会在企业内部产生地震 。因此有艺术地把握薪资方案 ，尽可能地把企业所需要的人员吸引进公司才是上上之策。
一般的技巧有：先发制人，问对方的薪资要求是多少？一般企业也常用此招，但要注意一点：有些求职者因工作难找而怕真实的薪资要求被拒绝，所以取低姿态 ，这种人是有隐患的，尤其是应届大学生会为将来的离职埋下伏笔，因而思忖一下求职者的动机、行情或他原单位的薪资水平，太偏离反而有问题；另有些求职者善于踢皮球， 按贵公司的薪资规定办，我没意见 ，其实现在的社会对薪资要求到随便 的状态是不太可能，说随便 其实最不随便，这较具隐蔽性而已。因而在薪资上双方一定要讨个说法，先说个价再讨价还价为好。
而有些员工开的价远远超过内定 的价，一种可能是他原单位的薪资，一种可能是他的理想值，还有一种可能是他漫天要价，但不管那种可能，首先要问清楚他原单位原岗位具体做得怎样，如工作量、岗位职责等，应证与我企业的要求差不多还是差很多，若差不多，则明确跟他讲，业务范围差不多，但目前还达不到这样的薪资，并从两个企业的规模、发展前景比较，尤其针对他离职的原因及他的价值趋向（如稳定、路近等）方面论述，供应聘者综合比较；若相差很多，则从该岗位在企业的地位、职责范围等方面论述，从而明确告知定位问题不统一，在薪资方面也很难协调。假如对薪资水平没问题，那再讨论福利等方面的内容，尽管这方面政策性很强，但有必要强调说明一下以便给应聘者一种踏实感。同时由于公司的差异性，对公司的内部福利也是应聘员工所关心的内容，如工作餐、制服、旅游等，尽管这些不是薪资内容，但这是企业的人力成本并分摊在员工身上的，有利于吸引应聘者，应聘者甚至通过这些内容来判断你公司的正宗与否、有无人情味、凝聚力、对员工的重视程度等，而这些只能在谈判薪资时才说。
年轻人找工作只注重工资多少合适
最近，关于年轻人找工作时是否应该只看薪资的话题引起了热议。
经济学家朱少平对此进行回应：“如果有人责怪年轻人只注重工资，那至少可以证明他是无知的。作为年轻人，我不看工资还能看什么呢？”“如果一份工作连生计都无法保障，那我还能做什么呢？”
此外，朱少平还指出：“要想获得更高的收入，必须不断提升自己的知识和技能。”
饭都吃不上了了，谈理想有什么用
近日，讨论就业和薪资的话题越来越热门。对于那些需要满足温饱才能生存的年轻人来说，选择一份能够保障生存的工作是首要任务。
经济学家们总是说要着眼于职业发展，但是现实却是大多数打工人并没有太多的选择，只能把目光放在工资上，先保证基本生活需求，然后再思考未来的计划。
如果没有稳定的收入来源，谈什么理想都是空话。

虽然大多数人都希望有更好的工作和更高的收入，但实际情况却让他们不得不接受现实，选择那些提供高薪的工作，以省吃俭用的方式攒钱。
对于那些没有能力承担风险的年轻人来说，选择一条最稳定、最赚钱的路线，然后拼命工作似乎是唯一的选择。
但是这种选择也有它的代价，他们只能向下妥协，接受加班、应酬和繁重的工作压力，希望能保住工作和收入。
与过去相比，现在的年轻人似乎没有太多升职加薪的机会，他们只能努力工作来维持生计。这种现状让人感到悲哀，因为年轻人已经没有能力承受更多的风险，只能选择最稳定的工作，然后全力以赴地干下去。
未来对他们来说是未知的，他们看不到也无法抓住。
年轻人找工作只看重工资多少，不看重平台和发展空间？
如今，年轻人找工作时常常只看中薪资多少，很少关注职业平台和未来的发展空间。这种现象源于他们缺乏足够的能力去评估一份工作的长远价值，更容易被眼前的数字所迷惑。
经济学中有个术语叫做“双曲贴现”，指的是当我们面对眼前利益和长期利益时，更倾向于追求眼前的利益。

举个例子，有两份工作：A工作薪资起点10K，稳定保险但未来晋升空间不大；B工作薪资起点5K，需要经常加班出差但未来发展空间很大，5年后预期年薪可达30W。
对于这两份工作，5年后的薪资不是那么容易被感知到的，因此对于很多人而言，眼前的薪资比未来的发展空间更加实际。
然而，身边的人却往往更倾向于以工资多少来评价一个人。工资高就被视为成功，而工资低则被认为是失败。这种社会偏见会影响很多年轻人的思考方式。
但如果工资都无法满足基本生活需求，那么职业平台和未来发展空间也显得无足轻重。所谓未来发展空间大，工资低一点，很可能只是自欺欺人罢了。
所以，很多人往往更愿意选择当下收入更高的A工作，而不愿意选择长远前景更好的B工作。
在任何时候都要全力争取更高收入的工作机会
很多人说，年轻人第一份工作不需要在意工资，重要的是学到东西。
但是根据我的十多年职场经验，尤其是对比我认识的朋友和同学的情况，我想给大家一个忠告：工资非常重要，无论何时都要全力争取更高的收入。
假设所有职业的发展速度和加薪幅度都是一致的，那么你年轻时的起步薪资越高，到退休时的最终工资也就越高，职业生涯的总收入也会更多。
这就像复利理论一样，类似于你更早、更多地投入资金进行投资，获得的回报也更多。

现在有很多人教育年轻人要及早开始投资，哪怕只是多投资500元也是好的，但是却认为职业生涯最重要的收入/投资途径不需要关注薪资高低，这简直是自相矛盾的。
此外，薪资本身通常代表了工作的好坏以及公司对你的认可和尊重。更高薪资的工作往往意味着更广阔的平台、更高的重要性，以及获得的综合培养和挑战更大，公司和未来雇主对你的重视程度也更高。
特别是在你没有明确偏好的时候，选择收入最高的机会总是没错的。
因此，千万不要认为应届生不需要在意薪资，这会让你轻易地滑向低端工作。只有坚决追求更高目标，才能获得更高的回报。
正所谓，取乎其上，得乎其中。
★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！
