职场中哪几类人不能受欢迎？
职场中最讨厌的人是当面一套背后一套两面三刀的人
职场上什么样的人不受欢迎？
有以下几类人。第一类人冷漠的人。职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待，所有人。再热情的人，碰到他们也会变成冰雕，除了工作以外，他们不会跟任何同事有任何交流。他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现一些不和谐的情况。所以他们不会受欢迎。
第二类人爱占小便宜的人不少，职场商人肯定会遇到这样的同事聚餐的时候，她从不主动的买单，别人请客，他不推辞轮到他的时候则选择性忘记看到别人自带的零食，他不仅自取毫不客气，可是自己带点东西就夺得众人偷偷吃。
另外一类人就是职场的小人，这种人最大的问题就是不仅事事拍领导的马屁，还特别喜欢踩其他同事跟领导打小报告，所以这种人就是被称为小人职场上这几类人最让人讨厌大家千万要远离他们当然更加不要做这样的人。
什么样的人在职场上最不受欢迎？
第1种人，没有责任心。
工作中出现问题，总喜欢推脱给他人，从不在自己身上找原因。
有句话说责任有多大，能力就有多大，如果你不愿意担责谁愿意把工作交给你呢。
第2种人，不懂得尊重他人。
这类人最喜欢的口头禅是，你是SB吗？你脑子进水了吗？
同事之间大家都是平等的，没有必要满嘴的不尊重，这样当然没人愿意和你沟通。
第3种人，消极爱埋怨的人。
这种人不喜欢与人沟通，哪怕是出了问题也喜欢拖着不汇报。
任何公司任何制度肯定不会全对，如果面对公司的新规，你始终抱着消极的态度。
那么这样的人是最危险的，老板很喜欢拿这种人当“杀鸡儆猴”的目标人群。
第4种人，不愿意打磨技术的。
总喜欢躺在过去的功劳簿上，面对不断改变的外界环境不闻不问。
总是一幅我这样差不多了，天天奋斗多累啊，这种心态很容易被后辈给晒在沙滩上。
第5种人，心胸狭隘的人。
团队讲究团结与配合，如果你心胸狭窄，不能接受不同意见。
有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”。
将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。
职场上，这些人最不受欢迎
什么样的人在职场不会受欢迎?
1、夸夸其谈。这种人没什么过硬本领，业务能力一般，工作成绩平平，自我感觉良好，不仅喜欢自吹自擂、自我标榜，还喜欢对别人的工作评头品足、指指点点，自我感觉“素质高”、“水平高”，说话办事装腔作势，很容易招人反感。
2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。
3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。
4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。
5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。
6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。
7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。
9、 逾闲荡检。这种人以自我为中心，没有规矩意识，我行我素，放荡不羁，八点上班九点到，两点下班一点走，工作能拖就拖，与人交往没边没界，做人做事不着调，稍不留神还会折腾出什么事情来。
10、朝三暮四。这种人工作定不住心、稳不住神，作风漂浮，专注不够，三心二意，见异思迁，这山望着那山高，身在曹营心在汉，心里总想着跳槽，心思和精力不在工作上，很难做出成绩，也得不到领导和同事们的信任。
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