“辅警”薪资低、没编制，却依然有很多人抢着干，原因是什么？
辅警工资那么低而且那么累，为什么还是有人去做呢？
为什么很多年轻人进了体制以后不想要继续留下？
1、工作压力大，责任过大
一些考上基层公务员的人，之所以做了一两年就离职，有部分原因，是由于工作压力与责任过大所致。尤其是基层公务员。作为国家基层干部，他们要对所承的村子负责，需要带领村民脱贫致富，得想方设法为村民谋出路，担负群众的生存发展重任。此外，保障村民的人生财产安全、防灾防火防盗等工作，也是基层公务员的日常。所以，这些过大的工作压力与责任，可能就会成为公务员辞职的原因。
2、待遇没达到预期，晋升也没有路子
说到公务员待遇，它的稳定性确实高，每个月按时发放工资，也不会克扣。比起私企，这确实存在优势与好处。可是，公务员虽然待遇稳定，但是工资幅度却并不是最突出的。一般来说，公务员的工资只是稳定在城市工资平均线，不高不下，且涨薪没有在私企快。面对当今生活压力越来越大，久而久之难免有所顾忌。并且晋升方面也遇到瓶颈，公务员体制与单位，也有各种条条款款需要我们去遵守。此外，晋升、提拔难度大，也是辞职的原因之一。由于晋升名额有限，有些公务员工作十年后，依旧是一名科员，难以有晋升升薪之日，因此，也容易让一部分公务员觉得，想要熬出头很难，萌生了辞职的想法。

你进了体制内工作以后最大的感受是什么？
你进了体制内工作以后，最大的感受是什么？
一、干好自己的本职工作，这是在体制内岗位立足的根本
作为在体制内工作的人，第一个非常重要的感悟送给你，就是想要在体制内能够立足，必须要干好自己的本职工作，这是最重要的根本。
体制内的工作非常稳定，这一点确实不能否认，大部分人报考体制内的岗位，也是看中了这一个特性，只要你能够去到体制内的岗位工作，基本上不需要担心被辞退的问题。
其实体制内的工作之所以那么稳定，也有一个很重要的前提，就是体制内的工作岗位，大部分工作内容都不存在太大的难度，只要你有一个比较负责任的心态，都能够将本职工作完成得比较好。
从我身边认识这么多在体制内工作的朋友情况来看，很多人虽然没有能够获得晋升提拔的机会，但是他们在体制内安稳干到退休不存在太大的问题，就是因为他们能够将本职工作完成好。
如果你在体制内的岗位工作，完成本职工作的能力都没有，平时在完成工作的时候经常出现问题，在单位就会逐渐边缘化。如果是比较严重的问题，甚至你有可能会被辞退，千万不要小看这一点，在我身边是有活生生的例子的。
二、对于领导交代的工作内容，一定要尽最大努力完成
接下来给你介绍第2点非常重要的感悟，就是对于领导交代的工作，一定要尽最大的努力去完成，要形成一个比较好的闭环，这才是你在体制内发展的根本。
刚才给你提到的完成本职工作，是你在体制内立足的根本，只要你完成好本职工作，干到退休没有问题。但是想要在体制内有所发展，对于领导的工作必须要高度重视，这也是任何一个人都需要学习的地方。
领导将一项大项工作交代给你，让你牵头去负责完成，这就意味着他给了你展现自己工作能力的机会。你能够将这项大项工作完成得比较好，干得比较出色，领导比较满意，你在体制内的发展就不会差，同时也体现了你的工作能力。
如果领导交代给你一项大项任务，最终你完成得非常糟糕，基本上领导也能够从这项任务当中看出你的水平怎么样，你这个人是否有培养的潜力，就是从平时领导交代给你的大项任务当中看出来的。
所以在体制内工作，对于领导交代的任何一项工作，都必须要高度重视，都要想尽办法去努力完成。这样你在体制内还能够有所发展，如果你对于领导交代的工作都不重视，你在体制内肯定不可能得到好的发展。
三、体制内是一个巨大的平台，有能力的人自有贵人相助
从我这么多年观察体制内工作的情况来看，我认为体制内属于非常大的一个平台，你在任何一个岗位工作，都有非常大的发展空间，关键在于你是否有突出的工作能力。
在我认识的那么多朋友当中，有人一开始只是在乡镇的岗位工作，但是因为能力非常强，很快就被提拔到市一级的单位工作，甚至有一些能力比较强的人，还有可能到省一级的单位工作，这就是有才的人去到哪里都会受到尊重。
按照目前的情况来看，能够考上体制内岗位的人，绝大部分人其实都是普通人，也不存在太大的所谓关系。如果你真的有很强的能力，在关键时候总会有贵人帮助你渡过难关，这才是很现实的情况。
在体制内领导岗位工作的人，他们也有一个很重要的职责，就是发现自己手底下的人才。如果在他手底下有几个能力非常强的人干出了非常好的工作成绩，他自己也更容易提拔到更高的岗位，他到了更高的岗位以后，自然你的发展也不会差到哪里去。
你在体制内能够接触到的每一个领导，其实都是你的贵人，因为你曾经在他手底下干过工作，对于他交代的工作都能够完成得比较好，他对你这个人比较了解，未来他都更高的位置以后，自然你也会能够得到更多的机会。
四、在体制内工作，有非常多公平的机会，关键看你是否能够把握住
从我个人的角度来看，我认为在体制内工作有非常多公平的机会，只要你有对应的能力，最终在体制内的发展肯定不会差到哪里去，这一点在最近几年时间体现得越来越明显。
比如说进入体制内工作的第一步，就是参加公务员或事业单位的考试，这两场考试都非常公平，不会有人去看你的家庭背景，也不会有人看你家里面有没钱，关键就是看你考试成绩怎么样。
如果你考试成绩不行，哪怕家里再有背景再有钱，你也不可能进入体制内的岗位工作。如果你考试成绩非常好，哪怕家里面是穷光蛋，照样可以去公务员的岗位工作，这一场考试对于一个普通人来说也是很公平的一场考试。
比如说你在体制内工作，想要调到更高级的单位，也有比较好的机会，那就是参加公务员的遴选考试。如果你能够通过遴选考试，你就可以直接到更高级的单位工作，在这些单位你个人的发展空间也会更好。
总体来说，不管你在体制内哪一个单位，工作能力始终是根本，只要你能力比较强，领导赏识你，干出比较好的工作成绩，你在体制内的发展都不会差到哪里去。
体制内，年过35岁还没提拔为领导的人，还需要为升职努力吗？
个人觉得如果是在体制内已经过了35岁还没有。提拔为领导的话，主要还是看情况的吧，因为如果确实35岁还没提拔过正职领导的话，可能后面在年龄这条坎上自己就很难迈过去了。但是即使没有提拔为领导人，我觉得还是应该继续努力的，毕竟你不努力可能就会被后面的人给超上，而且越到后面越来越就没有自信，甚至自己的机会也会越来越少，即使原地踏步别人进步了，你在原地踏步也相当于是一种退步啊。
所以我觉得在体制内如果过了35岁的这种情况下，自己还是应该继续努力的，毕竟并不是说没有机会，只是机会相对来讲可能少，但是不管怎样对于自己来讲还是应该有所追求的，因为即使说今后可能在体制内不想再下去去外面的话，自己如果能够掌握足够多的一些技能，同时也有体制内的一些资源，相信出去还是很受企业青睐的。
所以过了35岁还没提拔为领导的人，那我觉得在这种情况下还是应该继续努力的，毕竟不管怎样对自己还是应该有一个提升，有一个目标吧，而且机会总是要留给有准备的人，自己只有日常做好准备了，一旦机会教你自己才能掌握，把握住。
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