对于一份工作总总是三分钟热度，几次工作经历都没有深深喜欢过哪份工作，不知道怎么静不下心来？
喜新厌旧，工作出现倦怠，这是正常现象，但是厌倦感总是太快出现，凡是只有三分钟的热度，这个就不大正常了。针对你这种情况，原因有二。一是缺乏职业规划，对未来的职业发展方向不明确，于是就随波逐流、得过且过，始终找不到前进的方向和动力。 二是对承担义务的恐惧以及对自我的怀疑。任何一份工作，在最初的激情爆发之后，你的精力就会由于对自我能力的怀疑而消耗殆尽，或者是无法面对责任产生的压力，从而导致的逃避行为。这样，无论你还是他人，就不会看到你在这里可能遭遇的失败。解决办法也很简单，一是确定职业规划，选准职业发展方向，确定具体目标，找到工作真正的激情，然后坚持下去；二是对自我行为时刻进行反思，在工作热情消失之前，认识并分析你当时的想法和感觉，和它们对话，并把它们解决；三是 避免与容易厌倦的人长期接触，毕竟近墨者黑近朱者赤，多和积极向上的人交流沟通。
工作中应该从众还是应该突出自己？
我感觉工作中还是应该勇敢的表达出自己的想法，不要随便从众，领导肯定会重视你。
一个男的40岁了，还没想法，没有工作，怎么办？
40岁了，早该有想法了！
刚踏入社会很多事情都不懂，完全不了解这个世界是怎样的 不会为人处世 很多事情没有自己的想法这怎么办？
聊天聊点长远的事。我们一般与人在一起聊天的时候，除了鸡毛蒜皮，家长里短的事情之外，我们要让人觉得有一点远见，有在考虑未来的事情，自己是一个可以有长期交往价值的人。让人感到你是有长远考虑的人才增加人们与你建立鸡毛蒜皮以外关系的空间。
——交往一些眼前无用的人。有地位有资源的人谁都想去交往，但是在人家眼里你可能都不算一根葱。那些从还看不出谁长谁短的时代发展的同学关系却在后来成为了很长久的社会支撑。我们要把一部分精力放在帮助这些现在没有很多功用的人，从而为未来积累真正的价值。实际上那些只交往有用朋友的人看起来更象小人。
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