前两天，和一个在人事部工作的朋友聊天。
朋友说，因为疫情的影响，她们公司的面试全部变成了线上视频的模式。
几场面试下来，有两个人给她留下了非常深刻的印象。
一个是名牌大学硕士毕业的女孩，之前的笔试成绩非常高。
朋友原本对这个女孩抱着十分大的期望，结果面试的时候，镜头一打开，画面中却出现了一张满面油光，双目无神的脸。
看着女孩乱糟糟的头发、粗糙的皮肤、大大的眼袋和干裂的嘴唇，朋友的一颗心沉到了谷底。
朋友说，这个女孩给她的感觉非常的沮丧，见到她的第一眼，心里已经没有了想要跟她交谈下去的想法，自然也不想聘用她……
而另一个，则是普通学校本科毕业的女孩，笔试成绩尚可。
但令朋友感到十分满意的是，面试时，她在视频中看到了一张温和、清爽的脸。
可以看出女孩为了面试化了淡淡的妆，显得气色很好。在回答问题的时候，女孩的表情也很生动，整个人感觉充满了活力。
朋友和她聊完以后，就直接通知她被录取了。
我听完，调侃地问朋友：“你这是招聘呢，还是选美呢？怎么能谁好看就选谁呢？”
朋友哈哈一笑，给我解释道：
“这你就不懂了，其实招聘里的学问大着呢，我这不是看脸招聘，而是看他们的整体气质形象。
一个连自己最基本的外貌都懒得打理的人，你觉得他会有能力打理好自己的生活和工作吗？
反之，一个人如果能够好好管理自己的形象，起码说明他对于自己是有要求的，这样的人大概率也会有较强的管理和规划能力。
再说，一个干干净净、面容精致的人，和一个邋邋遢遢、蓬头垢面的人，你更愿意去亲近哪一个？”
朋友的一番话，让我不由深深赞同。
的确，一个人的脸不仅是他的门面，也是人与人交往时的第一张名片。
温柔清爽的面容总会让人觉得一见倾心，而邋遢丑陋的面容却会让人避之唯恐不及。
杨澜曾说过：
“没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你优秀的内在。”
拥有一个好面相，才能给第一次见面的人留下一个好印象。
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