一说到事业，很多人都有这样的感觉：
- 有很多眼界、能力、格局上都不如自己的人，却获得了比自己更大的成功
- 而自己在事业上，很多年了，都时运不济，甚至一年不如一年
- 而自己心太软、又善良，却总遇到小人，很多明明很好的事，却总在最后一刻前功尽弃
- 都说一个好汉三个帮，可能和自己同频、沟通的人越来越少，身边一直缺少得力的帮手
子禾做了将近20年的商业策划人，看到过上千位创业者、企业家、生意人，事业运气在子禾看来，看似神秘，其实本质上并不复杂。
本文，子禾将从5个层面展开，帮助大家了解事业运气之谜，以及如何提升事业运气。
01 谁的事，由谁主动：事情和责任是谁的，谁在事情里是老大，由谁来保持主动
我们先来思考一个问题，有没有一种人，即便在普通人眼里，也是一眼就能看出来“是干大事、能成大事”的人？
答案是有的，这种人往往有这样几个特点：
- 做事很有主见，凡事不会轻易的盲从
- 做事很有自己的一套，上手快、成长快
- 做事果决，不纠缠，执行力强
- 做事有目标感，能善始善终，能很快拿到结果
有以上几个特点的人，在人群中总是很扎眼，跟他们沟通、交流、合作，会很畅快、很省心，哪怕在普通人眼里，也能看出来“无论做什么事，他们都能做得比一般人好，比一般人成功”。
那么，作为普通人能不能成为这种人，又该如何成为呢？
其实以上所有的特点，在本质上，只有一个共同点，那就是“主动性”，而这一点正是绝大多数普通人，所欠缺的：
- 普通人之所以普通，是因为有太多时候有依赖心理，总把希望寄托在运气、机会和他人身上
- 普通人之所以普通，是因为有太多时候有拖延习惯，总想再“看一看、想一想、等一等”
- 普通人总害怕操心，总想自己占据一个什么有利的资源或位置，然后等着别人主动上门，自己只需要做选择和指挥就可以了
绝大多数事业上不成功、很凄惨的人，往往都有以上三种心理，所以总会“错失运气、长考出臭棋、怕什么来什么”。
子禾提示：
改变事业运气的第一心法，是“让自己主动起来”，自己的事自己主动，别人的事不去主动替别人操心，这是做好自己事业的基础和关键！
举个例子：
有位很多年的老朋友，一直想拉子禾合伙做点儿事情，每次都约子禾喝茶、吃饭，顺便聊下项目或投资的事，可几次三番下来，子禾没有一次答应。
让子禾坚持说不的关键，在于一个细节，每次这位老朋友跟子禾协商事情，他都习惯性地等子禾先开口、拿态度、做决定，然后他再讨价还价，这是老江湖的做派，“习惯于自己坐庄、后发制人”，这不仅缺乏真诚，还隐含套路。
所以在当下这个时代，很多类似的老江湖，其实在做事情的时候是举步维艰的，因为年轻人都不吃他们这一套，谁都不愿意跟他们玩儿！
02 自己的事，不托付：任何自己的事，不要托付给别人等结果，要约定沟通机制
如果说都只操心自己的事，那这个世界是不是太无情了，还能有朋友吗，还能有伙伴吗？
其实，我们换位思考一下就能想明白：
- 如果别人把他的事委托给我们，把希望寄托在我们身上，我们的心理反应会怎样
- 首先，被信任的感觉肯定是美好的，但这种感觉很快就会被担心所冲淡
- 因为谁都有自己的事情，谁都不可能绝对保证，能够帮助别人把事情做好、更不可能保证结果
- 万一遇到什么意外，万一出现问题，万一需要增加费用，万一自己忘了呢
- 所以成熟的做法，是先把丑话说在前面“我尽力帮你办，办不好别怪我，你也别把希望都放在我一个人身上”
看！任何人接受他人的托付，最终都会走过这些心理历程。
但是，事业上总是运气不好、不太顺利的人，又是怎么做的呢：
- 很多所谓在事业上运气不好的人，比如错信了他人，其实都是把事情和希望寄托在了他人身上，而自己选择相信自己的眼光，选择了等待
- 很多所谓在事业上运气不好的人，是凡事都想“用利益，合作或捆绑住他人”，让他人为了利益而拼尽全力，美其名曰“布局”，而事实上，自己给人家“画的那点儿饼”，人家根本就看不到眼里
- 很多试图用人情交换人情，用托付交换托付的人，其实只是因为穷，不愿意面对公平的对价，想占便宜怕吃亏而已
社会的真相是，任何人的事业，都难以在他人那里获得什么运气，只有当利益出现时，那些可以被利用的人，才有一点看似运气的机会。
子禾提示：
改变事业运气的第二心法，是“自己的事不托付”，做事业的人，让人情归人情，让事情归事情，让生意归生意，让事业归事业，别人可以装糊涂，自己不可以真糊涂！
03 有问题，自己推进：事情过程中有任何问题，自己要提前或在第一时间去推进
很多人都有这样的问题：有的人做事业总是一帆风顺、步步高升，而自己总是会遭遇各种意外、各种问题，很好明明很好的事总会在最后前功尽弃，这怎么解？
事实上这并不是真相，在事业顺利的人眼里，真相是这样的：
- 事业上遇到问题，是常态，没问题，才是不正常的
- 事业上要有推进、提升，要得到机会，就要不断解决问题，发现问题的根源，从根源上修补漏洞、成长自己
- 可以说事业是靠解决问题推动的，解决小问题有“小推进”，解决大问题才有大提升
- 从善于解决问题，到善于发现问题，再到善于预防问题，能力是要一步步提升的
- 对外的时候，展示成功的一面，有问题、正闹心时，谁愿意展示给外人看
面对事业问题，不同的心态、定位、格局，决定了不同的结果；成功惯性的人看到的是问题背后的机会、成长以后的优势、空间；失败惯性的人看到的是问题的困扰、困难、人性的丑恶等等。
谁都想解决问题、突破困局、获得成功，关键是怎么办？子禾的建议如下：
- 在事业上遇到任何问题、困境，都不要怨天尤人，不要把问题归结于运气，要先冷静下来
- 接下来不要去想问题的困难、人性的丑恶，解决不了的后果有多严重，如何拖延或者逃避
- 在控制住自己以后，要正面问题，把问题客观的描述出来，然后客观的分析前因、后果
- 再分析自己目前有哪些可用的资源，以及自己还能够放弃的利益、出让的资源、机会等等
- 最后，要根据实际情况，做出取舍，先退一步获得喘息和行动的空间和时间，再谋出路
- 如果自己的能力不足以找到好的出路，那就把钱花在刀刃上，找专业的人干专业的事，解决专业的问题，比如法律风险、财税问题、商业策划等等
子禾提示：
改变事业运气的第三心法，是“有问题，自己推进”，当自己有主动，又不把希望寄托在他人身上，这样的人是会发光的，小的问题会自动消失，大的问题，也会有人愿意帮助，身边就不会缺得力干将。
真实案例：
子禾曾经在不同时期带过两位下属，都倾力的培养，有趣的是两位下属在一些相同的事情上，都犯过错。
子禾选择的方式是，罚他们200元，罚自己500元，并且张榜公布。
其中一位下属被罚了以后没有任何反应，选择了默默接受，在子禾问起来的时候，还说没什么事，是自己做错了，该受罚，但转眼没出两个月他就毅然选择了辞职。
另一位下属在被罚了以后，主动找到子禾问“头儿，我错了，可你为什么罚自己更多啊，这样我心里过意不去”，子禾说“因为那件事之前我没有告诉过你，我是主要责任，而你遇到未知问题没有请示，属于次要责任”。
被罚的下属感动莫名，此后愈加努力，逐步晋升，最后成为了公司的副总。
04 自己的事，自己定：遇到问题可以找别人提建议，但最终要自己拿主意做决定
有很多人，在事业上都有这样的疑问：事业上会面临很多选择，到底该怎么选才对，怎么选才是最佳选择，为什么感觉无论自己怎么选，都是悲剧呢？
在事业选择上，那些总是作对的人，真相是这样的：
- 自己的事，自己定，但这个定不光是简单地“自己最后决定”
- 而是说，在综合所有信息，以及他人意见之后，坚定地理出自己的选择依据
- 再反复验证这些依据，然后根据实际情况，最后再做出最符合自己内心的选择
- 而不是，在过程中对很多依据盲目相信、对很多人、很多意见，盲目地听从
- 很多时候看似我们自己做了一个决定，实际上是被“当时场景下、当时时间段、当时周围人”所影响、暗示，做了一个被动的选择
自己生的娃，哭着也要养；自己选的路，跪着也要走！
很多人在事后抱怨“选择不是出于自己的真心”，而是受了别人的影响、暗示，于是对自己的事业有了一种“这是别人的孩子”的心态。
此后抱怨连连，无心做事，事业运气越来越差，这是很多人所谓事业上运气不好的根源。
子禾提示：
改变事业运气的第四心法，是“自己的事，自己定”，自己的事业，就像自己的孩子，要自己生自己养，不能假手于人，不能染上别人的基因，否则你就会厌烦它，它的运气还能好吗？
05 自己做自己的贵人：要成事要善始善终，要能坚持到底，也要能舍身抓住机会
很多在事业上很努力的人，会有一个深层的痛苦：明明自己的素质很高，对自己的要求也很高，凡事都会善始善终和坚持到底，但为什么事业还是没有起色，总是没有好机会呢？
善始善终、坚持到底和抓住机会，其实是矛盾的，真相是这样的：
- 善始善终和坚持到底，说的是一种做事的态度，但这还远远不够
- 因为出于个人素养的有始有终，只是强调要对事情有交代，但这不能成为自己的牢笼
- 而在自己有限认知范围内的坚持，往往会成为自己的泥潭
- 而真正能决定事业是否能够飞跃、提升、成功的关键，可能只在于那最关键的一个选择
- 保持有始有终的素养，是为了让我们有资格去得到那个关键的选择机会
- 而傻傻的只把有始有终当素养的人，为了做事而做事，为了做人而做人，这不成了傻孩子，成了别人眼里最好用的干活工具了么
- 在关键时刻出现了重大的机会，而不敢舍弃一切去争取，是迂腐的，是不可救药的
子禾提示：
灵性之妙，存乎一心，犹如白驹过隙，只在一瞬；机会于人生，亦是如此！
在做事业上，要有善始善终的素养，要有坚持不懈的品质，但更为可贵的是，要有打破自己的勇气，能在决定命运的关键机会出现时，敢于舍弃一切去争取。
如此，自己就成为了自己的贵人，这才是“贵人”一词的真相。
举几个例子：
有孩子的家长可以想象以下，如果自己的孩子考上的重点大学，而因为初恋，选择去读一个普通大学，在孩子有限的认知里，这是坚贞不渝的爱情，但在现实里，有多少家长能接受？
阿里成立初期，马云让蔡崇信惊为天人，蔡崇信毅然放弃自己在美国上百万年薪的工作，选择500元月薪加入阿里，这种勇气实非常人可比。
在知名的人士里，Discuz!创始人戴志康、360的周鸿祎、腾讯的马化腾，小米的雷军，做直播的罗永浩，都是抓住了一个决定命运的机会，取得了巨大的成功。
戴志康是被腾讯6000万美元全资收购；周鸿祎是把杀毒软件彻底免费；马化腾是找到了QQ盈利的模式；雷军是想投资手机厂家，遇到了魅族的黄章，在深入了解智能手机之后，毅然创办了小米；罗永浩是负债几个亿，毅然放弃工匠情怀，选择做了直播带货。
老天只是把机会洒向人间，至于谁能得到多少，就看谁有坚持的毅力，谁更有舍弃一切的勇气，古往今来，皆是如此！
头条号作者：策划人子禾，灵魂人物®创始人，15年商业策划人，做企业家幕后的辅佐者
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