问：你有什么才华？
答：我会点赞。
问：这算哪门子才华？
别急，且听我娓娓道来。
【点赞，是善意的最小表达方式】
如果你想日行一善，你可以日点一赞。
点赞，是善意的最小表达方式。
戳那一颗小“心”，代表你看见了、在乎了、行动了。
而你永远不会知道，一个小小的赞，究竟有什么样的分量。
曾经有一次，手一滑给一个同事点赞。后来才知道，因为我当时一个小小的赞，她没有提交已经打好的离职申请。
她不太合群，我们言行之间流露出距离感。她是敏感的人，嘴上不说，内心觉得同事不喜欢她，有意孤立她。
万万没想到，我的无心之赞，帮她发现，原来同事是关注她的。
从那个赞开始，她解开了心结，团队的氛围也更好了，合作起来更顺畅了。
因为一个小小的赞，似乎一切都慢慢变好了。这是善念的正能量啊。
【职场中，怎样夸人才真诚？】
“赞”是赞美的缩写。赞美的高级是你要为被夸奖人制造一个机会，能够使得他们自己夸自己。
所以，点赞之后，还要有交流。需要一些技巧来助攻被夸奖人，既能给他们机会自夸，又能让这机会出现地不着痕迹。
交流互动就是你来我往，最简单的就是抛出问题。
黄执中在《好好说话》里就总结出神仙赞美：
1.问细节
例句：哇，大神这个文章排版太赞了!【你用的什么工具啊？】
样便可撬开，大神被夸人的欲望大门，他在心中早已准备好的自夸台词就会喷涌而出。
2.问难度
例句：哇，大神的文案思路好别致哇!【是不是花了很多时间构思成的？】
被夸人在谈到他披荆斩棘的过往，一定会兴高采烈，跃跃欲试。
3.讨经验。
例句：哇，大神这个案例用得好贴切啊！【你是在哪里看到这么新颖的案例的？】
此话一出，不仅能获得宝贵经验，顺便彻彻底底地爽到了对方。
以上的三个案例，如果止步于前半句，没有方括号里的后半句，就属于空洞的没有灵魂的夸奖。不仅起不到夸赞的效果，还很容易冷场，长此以往难免被贴上“狗腿”的标签。
你是不是想说，说话这么套路，真的好吗？
黄执中
【职场中，为什么不要吝惜夸奖】
很多人说，经常捧场的人，太假了，不值得深交。
那多半是因为，不分情况不分场合没有标准地瞎捧场。也就是大家所讨厌的商业胡吹。
如果不是发自内心觉得好的东西，就去捧场，那岂不是很假吗？收到这样的赞，对方也不会开心吧。
所以在点赞之前，问问自己：
1. 真的发自内心觉得好吗？
2. 哪个点出发了我的“赞欲”呢？
3. 点赞完我该不该直接指出Ta的亮点？
4. 我能不能模仿和学习呢？
而且归根结底，我们夸奖一个人的目的是：
1.表达对同事工作成果的认可；
2.表达对同事个人的欣赏；
3.希望能与同事多交流；
4.学习、模仿这个同事的的亮点，提升自己的工作水平。
发心是真诚的，再佐以恰当的，对方听着舒服的形式，岂不是很完美吗。
【职场里，有些话不用说出口，点个赞就好】
1.有时候，一赞泯恩仇
有一次，和我一个关系特别好的同事，因为观点不同，激烈PK。
最后我的方案通过了，我俩的关系也冷到了冰点。
我是狮子，爱面子，她是天蝎，爱记仇。
冷战很久，我妥协了，死爱面子的我，给她的朋友圈点了个赞。
我点了，她就懂了，和好如初。Happy ending，so easy。
2.有时候，一赞毁所有
同事吐槽领导忘了分组，这位领导给他点了个赞。
结果当然是，手动点播一曲《凉凉》送给他。
3.有时候，你赞了你不该赞的人，后果很严重
点赞竞争对手，领导也是共同好友？What，你是要跳槽吗？
点赞车祸、讣告、家暴？是你太飘了，还是同事提不动刀了？
一个小小的赞，背后是大大的态度。
蔡康永
【经营好职场朋友圈，是互联网时代的工作礼仪】
蔡康永说：
“别人骂你一句，你会骂他一句，这叫吵架。别人赞美你一句，你回一句赞美，这叫社交。”
有了微信之后，我们有了大量的“点赞之交”。
那么在职场朋友圈，如何回应别人的赞？
1）礼尚往来，回赞之；
2）用评论来回应，会更有诚意；
3）都是一个群的同事，虽然不是同部门，既然互赞了，加个好友呗。
当然，如果你点赞了，对方没有回应，也不用放在心上，大概率是因为太忙了，没时间一一关注回应。
你好好工作，晋升了、评优了、上台演讲了，对方就一定会看见。那时候再轻描淡写说一句：我很欣赏你XXX次的XXX方案，还给你点过赞，捧过场。
这样是不是就多了一个实力很强的职场盟友呢。
职场有技巧，上班有意思。这是我的第10篇原创作品，如果觉得还算有点干货，欢迎关注我。
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