经营管理人才中关于年工资性收入如何界定？
（1）工资性收入：指申报人所在的公司以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括工资、奖金、津贴和补贴、加班费等。股权分红、劳务所得、稿费等不计入工资性收入。
（2）年：指连续12个月。
（3）所需材料：杭州市相关税务部门出具的个税纳税证明和申报人所在的公司出具的工资性收入证明。
1.如何界定经营管理人才中的高管？
人才分类认定的中的高管指公司（不含下属子公司）的副总、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员。根据《公司法》第二百一十六条规定，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员也可以按高管进行认定。按规范程序任命、有相应任命文件，明确享受副总待遇的党委书记、纪委书记也可以按高管进行认定。
2.能否以曾在符合要求的规模、贡献等企业中任职，申请分类认定？
以企业规模、贡献为条件申请认定的，仅限于目前还在符合条件的企业工作的人才，以前在500强、大企业、纳税5亿元以上企业工作的人才，现在离职的不继续按原任职的企业规模、贡献等条件进行认定。
3.按照入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业进行申报的，需要提供哪些证明材料？
需要提供相应行业部门颁发的荣誉证书或公布文件等证明材料。
4.国有企业的下属事业单位，其归口部门如何确定？
国有企业下属事业单位，根据纳税所在地确定归口部门，申报人才认定和相关待遇。
5.D类和E类人才分类目录有及编写教材要求，教材如何界定？
教材必须是经过教材审定委员会审定通过，才能予以认定。
6.事业单位的法定代表人，能否按创业人员申请分类认定？
可以参照企业的法定代表人，作为创业人员申请分类认定。
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