近日召开的中共中央政治局会议审议了《国家十四五期间人才发展规划》，会议要求北京、上海、粤港澳大湾区要坚持高标准，努力打造成创新人才高地示范区。人力资源专家接受广州日报·新花城记者采访指出，管理型人才和技术型人才同是粤港澳大湾区的人才需求，特别是对高端技术人才需求旺盛。其中，隐形冠军企业更需要人才有比较强的国际视野。
大湾区对高端技术人才需求旺盛
粤港澳大湾区作为国家级的创新高地，在产业布局方面有着明显的侧重，对于以先进制造、生物制药和新能源为代表的硬核科技行业，湾区给与了极大的政策支持和引导。这些企业对于高端技术人才的需求也是非常旺盛的，尤其是随着企业的发展壮大，面临着转型升级的压力，要在做大的基础上做强，更加需要人才的加持。全球领导力咨询公司罗盛咨询顾问梁沨指出，大湾区独特的创业氛围和创新精神能够为人才提供施展才华的舞台，而激发人才的创新活力需要包容的文化氛围、对于人才的充分授权以及对于创新成果的奖励。
梁沨介绍，粤港澳大湾区的人才需求目前主要集中在两大类：管理型人才和技术型人才。管理型人才是指能够掌舵并帮公司规范化、制度化和规模化的人才。国际大型企业更需要职业经理人帮助其管理人才和制定机制；技术型人才不只是研究技术骨干，也包括整个供应链的人才。南方的人才储备有待加强，大湾区市场更需要技术专家和专业领域的人才。
在政策方面，梁沨指出，大湾区出台了很多有吸引力的政策，包括税收、人才福利等等，但是这些只决定人才来不来。长远来讲，能不能留下来是由生态因素、软性的、社会层面、企业层面来决定的。而在企业层面，大湾区民营企业比较多，有活力，创业氛围浓。但是，职业经理人可能与非制度化的管理模式不相适应。
因此，大湾区如果想吸引更多高端技术人才，相关配套需要不断布局规划。例如，我们为高科技企业招了两位行业专家，但是他们不会为该区域这一领域的发展带来‘质’的变化，因为需要整个区域有完善的法律法规，如对知识产权的保护，相似知识背景的高等院校科研机构输送人才来做保障。梁沨说道。
仅引入职业经理人并不足够
在广东，每个细分领域经常会涌现很多隐形冠军。数据显示，广东专精特新企业具有行业分布集中、创新能力强、专业化程度高、成长性好等特点。九成以上企业分布在制造业，企业研发支出占营业收入比重超过8%。根据规划，广东2022年力争培育国家级专精特新企业200家、省专精特新中小企业1000家。
梁沨认为，隐形冠军企业更需要人才有比较强的国际视野。因为‘隐形冠军’不仅仅是中国的‘隐形冠军’，它是面向全球在未来细分领域的领导者，是未来从一个中国的龙头企业能做到‘立足中国，服务全球’的世界性企业。这也就是所谓‘隐形冠军’的意义。
不过她认为，一些隐形冠军面临职业化和系统化管理问题。更大型一点的‘隐形冠军’企业，可能在引入外部人才或者专业职业经理人这方面，已经开始做尝试，但是公司制度并不完善。
梁沨指出，在一些隐形冠军企业，虽然引入了外部人才，但实际上的决策机制跟中小型企业或者中小型家族企业没有质的区别。所以从引入人才的角度来说，需要有职业经理人参与，但背后需要对整个决策机制进行专业化、制度化的改革。
对于中小型企业来说，可能把一些有相关经验的人才引进过来就已经足够了。但对于‘隐形冠军’来说，绝不仅仅需要做到以上几点。他们可能更需要一位‘全才’——真正操作全盘的经理人。更多地，从战略层面，帮助董事长及董事会形成长期体制，即靠公司制度去管理，而不是靠人管人。梁沨说道。
文/广州日报·新花城记者：何颖思
图/广州日报·新花城记者：苏俊杰
广州日报·新花城编辑：张宇
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