又值年尾，相关来年的运程占卜测算广告宣传又是纷至沓来，不仅有中国东方的八字、摇签，又有西方国家的星座、塔罗。
我想，这种测算占卜术可以长期存有就一定是有它的大道理与使用价值，而我想对你说的是：你的岗位运程与这种有关系但没有太大的关系。
那与什么相关，是能力吗？是文凭吗？回答是否认的。能力与文凭的多少无法确定你岗位运程的优劣。
佟哥，大专文凭，在某跨国公司任纪检书记，月入2W多。佟哥从当时的一个办公员工用了五年時间抬升到现在的位置早已十六年，迎送了四任或中国国籍或外籍的大领导，外国语依然滞留在“Hello与Byebye"，但兄台很自信心地说：只需中国地区的老板不换别人，我能干得离休！佟哥的工作中能力，确实不是太好，但佟哥的初入职场存活能力肯定是许多高文凭有能力的人所无法相比的。佟哥对《潜伏》里余则成向网站站长表态发言的那一句话“忠实党国要先忠诚领导”科学研究的十分深入。尽管，列任的大领导都想更换佟哥，但也没有取得成功，反倒换离开了自身。佟哥能常青屹立不倒的秘诀：便是持续依照中国地区老板的三观调整自身，顺水推舟，并对其维持忠实。
也许，你能说，这仅是个别现象，初入职场的运程或是由能力决策的。我要说，并不是！
杨姐，本科文凭，高级职称评审，业务流程能力强，身材修长，长相亮丽，为人正直刚正，前不久被企业先政治化再被离休。杨姐的顶头上级领导，没考上高中，进过牢房，喜爱聚会、饮酒、歌唱、与女士聊个人隐私之事。杨姐很排斥上级领导的这些爱好，从来不参与！顶头上级领导觉得杨姐瞧不起他，既必须杨姐的工作中能力关照，又要不时地打击杨姐。在这段时间，杨姐曾向上级领导的上级体现过上级领导工作上一些异常的状况，但每一次全是没有下文。就是这样反复的二三年，总算某日顶头上级领导觉得自身的基础已坚固，不用杨姐的关照了，就逐渐对杨姐动手能力了。
管理学家彼得德鲁克说：公司的精神实质是由上而下的！
而公司是由人构成的，简易说公司的文化艺术、气氛全是某一人的精神实质或者三观的反射面。而这一某些人便是上级领导的上级！
在职人员场上，大家大量相处的是顶头上级领导，依照普适性管理流程，与上级领导的上级直接接触的机遇并不是很多，这也就是为何一些靠谱的企业绩效考核要求可以跨级高于一切一级投诉，这即是给觉得不被上级领导公平公正看待的职工一个投诉出入口，也是对上级领导的管束。
假如你八字命理八字很好，但你与顶头上级领导、上级的上级领导三观都合不来，你在这些公司能长久发展趋势吗、你的岗位运程又怎能好？
相反，假如你八字命理八字不太好，即使你与顶头上级领导的三观不合，但与上级的上级领导三观相一致，你或是还有机会有好的岗位运程。
不相信，你细细地品品！
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