一般得到老板赏识的人都有哪些特征

一般得到老板赏识的人都有哪些特征，这样的工作能力需要达到什么水平？能力不够情商来凑，在职场中司空见惯，不论在官场或是职场，有些时候情商的必要性往往在能力以上，“见人说人话，见鬼说鬼话”此项能力许多人终其一生都不得其解，而有些人与生俱来就可凭这一本领混的风生水起，一个蒙脸干活的人始终市场竞争但是一个在领导眼前留下深刻印象得人。这社会，就没有啥也不会干人。人能力，除开技术性，业务流程及其他技术专业能力以外，许多人都忽视了社交媒体能力。

并且还有了解错误观念，觉得技术专业能力较弱而社交媒体十分厉害的人，是无本领，靠关系。

但是我们为何没把搞人际交往理解为融洽能力呢？这也是一门本领。

从另外一个视角来看，优秀人才分成三类，优秀人才，庸人，奴婢。

人才是必不可少的，特点是有能力，单位要存活，发展趋势，非常需要优秀人才。

但是由于有本事，因此，有不少人自尊心很强，大多数人不说好话，不巴结领导，有时还不懂事。

庸人，有时无关紧要，一天到晚匆匆忙忙，但不知道他到底在干嘛。

但企业也必须有这样的人。

奴婢，尽管没有什么专业能力，但紧密与领导关系，融洽朋友能力很强，对领导的指令畏首畏尾，马前鞍后，像泳袖一样紧随领导干部，长久以往，领导干部就会对他另眼看待，所以往往会得到领导干部的热捧，破格提拔。

从古至今，以往，今日，明日都是会这般。

个人觉得，专业技能，工作中能力及社交媒体都同样重要。

有时甚至社交媒体比业务流程能力还重要。

对一个组织的领导而言，其责任通常是进行上级领导安排的每日任务，然后维护保养机构的最基本稳定。

要完成上级领导安排的每日任务，就必须有精通业务、能完成国家公务得人，这就是你所说会做事得人。

可是，在达到目标以外，***员也是有个人利益的。

清除滥用职权这种涉及到违法的事儿，你是否会期待工作中时会好的心情呢？假如是，领导干部也一样。

既然这样，如果一个属下可以在不影响共同利益前提下，尤其善于让领导高兴，你觉得领导干部是否会喜爱他呢？如果你是领导干部，又是否会喜欢这样的人？此外，大部分领导干部一定是怕被空架、期待出了事有人能为他搞定或背黑锅。

如果一个欠缺业务流程能力得人偏要善于做这些事，换你也是领导干部，是否会喜爱他呢？最先正确对待精准定位你自己。

人生在世在这个社会上，生存在一个集体中，蛇有蛇道，鼠有鼠路。

即便是势利小人也有他生存的室内空间，英雄好汉也是有羡慕嫉妒的敌人。

更何况你怎么能明确领导干部器重得人什么事都不做，哪些都不如你呢？做自己，他强任他强,清风拂山岗;他横由他横,明月照大河。

高明的领导干部，它会正确的选择独挡一面得人；糊涂的领导干部，你又何必在意他错误的决定呢。

蛇有蛇道鼠有鼠路 这些星座只要结果每个人的价值观都是有一定差别的，比如说有些人觉得努力了就好，结果怎么样并不重要，有的人就会比较看重结果，并且只要结果，不管过程什么样，只要结果不好，他们就非常受不了，他们认为所谓蛇有蛇道鼠有鼠路，十二星座中的这些星座就是这样的。

双子座：不在乎道德双子座就是这么想的，他们只要结果。

因为他们本身就是不怎么在乎道德的，他们认为这都是人定的，而人本身就充满着主观性，所以过程怎么样都是无所谓的，哪怕是不择手段呢，等你成功了谁会在乎那些，历史都是可以被改写的，所以结果当然是最重要的。

狮子座：渴望荣耀狮子座也是这样的人。

因为他们实在是太渴望荣耀了。

他们的毕生愿望就是站在一个台子上，被大家顶礼膜拜，被大家佩服，夸赞。

所以这些东西是怎么得来的，每个人都有每个人独特的本事，过程根本无所谓，英雄莫问出身，结果才是最重要的。

处女座：利益至上处女座是很现实的，他们永远会把实在的利益放在第一位，从这个角度说，也是非常冷静理性的，所谓蛇有蛇道鼠有鼠路，他们的目标就是在于解决问题，问题最终被解决了就行，管它黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫，处女座只要结果，过程是怎么样都无所谓。

天蝎座：黑暗潜质天蝎座当然是这么想的，他们天性就是这么黑暗。

反正他们也不相信这世界上有绝对的光明和道德，所以用什么手段，还不是看自己开心。

怎么开心怎么来就好了，有本事就拿出一个好的结果来，不要在那里觉得是道德限制了你的发展。

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