HR男的优点有哪些

HR男的优点有哪些 HR男的优点有哪些 　HR是一个企业中很重要的一个职位，这个职位主要负责人事相关的工作，有很多男性也会进入这个行业，其中男性的HR在处理事情上会更加果断，下面分享HR男的优点有哪些1 　 HR男脾气好 　解释：脾气不好怎么面对用人部门的刁难，老板的高标准严要求。 　 HR男情商高 　解释：HR男发现员工不开心，会陪他们讲讲身边的故事。 　 HR男做事细致 　解释：算账精确到分已经成为一种习惯，如果你迷糊一点，反而他会觉得你可爱。

　 HR男好人缘 　上至老板下至员工，HR男都可以处理关系如鱼得水，所以尽管不用担心未来的婆媳问题。

　 HR男懂战略 　说白了，就是如何让你从陌生人变成女朋友，最后成为妻子。

　 HR男火眼金睛 　HR男可谓是阅人无数，善于挖掘各种渠道找到合适的人才，自然知道什么样的女人适合自己。

　 HR男懂浪漫 　除了知道每月工资上交老婆，也不会忘记生日和各种节假日给老婆买礼物，以示爱情保鲜度。

　 HR男见识广 　HR男的朋友遍布各行各业，你会发现没有他不懂的事情。

　 HR男工作认真 　以打拼事业，养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作，努力的结果就是为了让老婆过上更好的日子。

　 HR男会赚钱 　解释：你负责貌美如花，他负责赚钱养家。

一般HRD大部分都是男性，做到这样的级别，薪资都上万以上的。

　 再来说说公司有HR男的.优势： 　 体力 　不用说男HR体力比女HR好，这是生理优势，也是职场优势,包揽了部门的脏活累活。

坚持下去，你这样勤快的样子一定会引起了领导的注意。

　 不怀孕 　想象下部门女同事相继结婚、怀孕，HRD忧心忡忡地说：“赶紧招个男同胞吧!” 　 理性思维 　人力资源工作繁复而庞杂，与人打交道又容易感情用事，因此理性而严谨的思维就是我们处理问题的优势……当然，婆妈男除外。

HR男的优点有哪些2 　 男HRVS女HR哪个更吃香 　 观点一：女性HR更有前途 　 论据如下： 　 职业稳定优势 　从女性HR的职业发展来看，她们更多追求的是稳定性。

HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。

其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个标杆，HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。

　 外表品性优势 　女性HR在外表、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。

在公司很多政策的执行方面，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。

并且女性相对细腻、坚韧的品性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。

　 沟通交流优势 　当女性HR经历怀孕、生子这个过程的时候，首先是对孕育孩子这个过程感同身受，在未来处理孕期女员工的方面的问题，交流起来无死角，还有共同语言。

对于上级，也更能够从切身体会来说服公司的管理层去配合二胎制度下新的产假制度。

　 对人认识深刻优势 　HR做的就是一个有关于人的学问，通过孕育生命、生产幼子这个过程，女性HR会对生命的本质比男性HR有更加深刻的认识，在职业道路上变得更加成熟、更加稳重。

　女性HR对于生命也有更深的敬畏，尊重源于敬畏，每一个生命都是独一无二的，这个孕育并产生生命的过程是世界上最好的培训课。

而这个优势，恰恰是男性不具备的。

　 观点二：男性HR更有前途 　 论据如下： 　 职业发展空间优势 　受中国几千年延续下来的儒家思想影响，目前占据职业主导地位的仍然是男性，不仅是HR，许多行业都是如此。

男性以打拼事业，养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作，努力的结果就是往往能更有成就，职业发展空间更大。

　 身心特点优势 　女性因身体和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响，确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期(30岁左右)，不得不选择临时放弃，离开自己心爱的职业平台，为自己的另一半保驾护航，甘当绿叶。

职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈，让男性抢占了先机和优势，但又没办法。

　 升迁潜力优势 　智力、情商、思维的优势差异，让男性HR更容易走向高端岗位和领域发展，升迁潜力更大。

女HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势是说明她们更适合做HR，但这并不意味着她们就能走得更高更远。

　 高素质潜能优势 　女性HR除了要克服上面说到的几点客观原因外，女性HR普遍还欠缺男性HR那些向高素质发展的优势，例如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力、宏观思维习惯、处理和解决复杂问题的能力等。

　 观点三：男女HR优势互补 　 论据如下： 　职业发展与性别无关，更多与个人的努力息息相关。

男性做得出色的地方，女性做起来也一样出色。

在很多职业中，已经陆续出现了女性的身影，比如女子特警队、女性总统、女性总理等，这正好验证了毛主席说过的一句话：妇女可以撑起半边天。

随着女性HR奋勇直追，性别所带来的职业差异性不再明显，越来越多的女性HR担任HR高级职位，与男性HR不分伯仲。

　虽然女性HR会受到家庭、生育、育儿等诸多因素的制约和影响，但只要做好自己的职业生涯的规划，在职业生涯出现中断期时，除了照顾好孩子，就可以利用这段闲暇的时间，不断充电，为重新回到职场做好充分准备，以“后发先制”的努力在HR路上走得更远。

　无论是男性HR还是女性HR，都为HR的发展贡献了各自的力量。

而许多企业为了弥补男女HR的劣势，其人力资源部往往是男HRD搭配女HRM，或男HRM搭配女HR主管/专员。

人力资源，既然是一种资源，这种资源的核心是人。

管理有三部曲，要搭班子、带队伍、定指标。

无论是先定指标，还是先搭班子都绕不过人这个核心。

所以，识人、知人、用人、激励人成为了管理者的必修课，更是HR管理者的重中之重。

如何识人知人呢？成为了考验HR的一道难题。

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