部队文职为什么离职率高（如何改善部队文职离职率）

部队文职离职率高的原因有多种，其中包括工作压力大、薪资待遇低、晋升缓慢等。军队文职工作性质特殊，需要适应军队的工作环境和文化，对于一部分人来说可能难以适应，也是离职的原因之一。

近年来，由于军队文职的热度不断上升，每年几乎都有40多万人参加到军队文职考试中，最终中只有1/20左右的人能够成功成为孔雀蓝。

然而，近年来却有很多人选择辞职军队文职，自己想一下，成功考上军队文职的小伙伴，当初是浴血奋战多少昼夜，拼尽全力考下的军队文职，为什么要放弃呢？今天，红师教育就“你是否适合军队文职”和“为什么有这么多人辞职军队文职”来和大家聊聊。

你是否适合军队文职

每年都有很多新同学考军队文职，有的是看中了军队文职的福利待遇，有的是为了完成自己的军旅梦，有的是向往军队文职的稳定......

以上是绝大部分想进入军队文职里的理由，但是军队文职是一个新的职业，很多考生都不了解。在考军队文职之前，可以做个分析。

如果你想追求稳定：那军队文职很适合你，一般都是可以工作到退休的，而且工资很高，福利待遇又好。

如果你想考军队文职发财：那么一般是不可能的，军队文职确实比当地公务员的工资要高，满足温饱是可以的。

如果你是平稳内向的人：在这样的工作岗位上，能够让一个人在专业技能和为人处世方面获益匪浅。

如果你是活泼外向的人：探讨专业知识时，激烈讨论，会让一个人成长地更快，最终也会成为一个既幽默风趣也纪律严明的人。

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军队文职岗位是多元素的岗位，也适合任何人来报考，能够让每个人都有所成就，有所成长。但是为什么近年来越多越多的人选择辞职呢，主要原因有以下两点：

环境艰苦

由于很多小伙伴对军队文职的了解过浅，在军队文职报岗期间，岗位计划表上写着“xxx某部队”的字样，考上军队文职才知道在偏远的地区，虽然福利待遇给予了最大的支持，但是由于不适应还是选择了辞职。

再加上每年报考军队文职的大部分都是应届生，刚从学校走出来进入到部队里，由于不适应，没有部队生活经验，这就是导致离职率高的原因之一。

工作压力

大家都认为，进入体制内，就会很清闲，但事实并非如此，由于军队文职近年来才刚刚面向社会招聘，很多岗位空缺，导致时常加班。这样的话，自己的时间就会大大减少，扛不住压力的就只能辞职。

部队文职离职率高，往往是由于个人职业规划不清晰、工作压力过大、薪资待遇不尽如人意等原因所致。对于想要离开部队文职的人来说，应该在离职前充分考虑自己的职业发展，寻找更适合自己的工作机会，为自己的未来打下坚实的基础。

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