投资者与劳动者地位平等，不存在谁给谁打工，谁给谁报酬的问题

说明：受字数限制，标题内容不全，全标题应为：投资者与劳动者地位平等，同创的利润应共享，不存在谁给谁打工，谁给谁报酬的问题。

要弄清投资者与劳动者地位平等，同创的利润应共享，不存在谁给谁打工，谁给谁报酬的问题，就要弄清以下问题：

一、投资者与劳动者地位平等的关系决定着不存在谁给谁打工的问题：

1、投资者与劳动者对社会的贡献度是一样的。社会离开投资者的资本或劳动者的劳动都无法正常运转，这就决定着不存在谁与谁打工的问题。要说存在，那就是投资者与劳动者都在为社会而打工，为了世界的美好而共同打工着。

2、人人平等，人生来应平等，天经地义。各国的宪法与法律都弘扬和保证人人平等。人人平等就是人人的权利与义务的平等，反映到企业里，就是资劳双方在企业里的权利与义务相平等、相对等，不能一方的权利高于另一方，另一方的义务多于另一方，如，应各拥有各自成本（含人力成本）所创造财富的权利即财产权的平等，资劳双方共同管理经营企业的权利，以各自成本（人力成本与资金成本）共担风险的义务等，否则，资劳双方的权利与义务不平等，就是违法。这就更决定着不存在谁给谁打工的问题。

3、企业离开投资者或劳动者都不会成为企业：离开了劳动者的劳动，投资者的生产资料就还是生产资料，没有生产资料劳动者就还是劳动者；离开任何一方的利润贡献企业都会散伙。既然你也离不开我，我也离不开你，就是地位平等，就不存在谁给谁打工的问题。

4、之所以有劳动者为投资者打工如民工、来城里打工的农民工、“打几份工”、为老板打工、招小工等的说法，那是从奴隶社会主人与仆人的等级制度（仆人为主人服务而打工劳动着，是人人不平等的开端）延续下来的旧观念而留传下来的不平等待人的歧视性的旧称谓。是旧的《经济学》继承奴隶社会不平等的等级制度，传导下来的投资者或资本家与劳动者二者之间存在着雇佣关系，或称劳动者是被投资者或资本家雇佣来做工即专门为他们服务的理偏的利己观念导致的。这种歧视劳动者的做法使资劳双方在企业里的权利与义务就差异很大，如，资方拥有企业包括劳动者人力成本所创财富的完全的财产权，劳动者除了劳动甚至因任务重而加班加点的义务外，在应与资方共管企业方面却没有任何权利，正是这个原因，劳动者自然就有了自己的劳动都是在为投资者而打工的概念。这种资劳双方权利与义务的不平等关系对社会的危害性极大，必须摆平二者的关系，才符合事物的本质，才能使社会快速的发展与进步。

二、投资者与劳动者同创的利润应共享，不存在谁给谁报酬的问题，也就是不存在谁给谁打工的问题：

1、企业的利润是由人力成本、资金成本、高科技人员的技术成本共同创造的。离开了人力成本或资金成本企业都不会有利润，离开了高科技人员的技术成本，企业就会少非常多的利润，甚至无法生存。

共同创造的利润资劳双方就应共享，就应公平合理的分配，即应以各自的成本（资劳双方与社会相同的人力成本、资金成本、作为劳方的高科技人员的技术成本）按企业的实际年利润率来分配各自应得的利润，并回收各自的成本（《人力成本的构成及其计算方法》请搜索《今日头条》爱之光123或《微博》123456后查“文章”一栏）。既然是共创的利润应共享，并且是天经地义，就不存在谁给谁报酬的问题，而是应当公平分配各自为企业所创造的财富的问题。既然是利润应公平分配的问题，就不是谁给谁打工的问题。

2、从业者的工资人人都有，工资多少人人不同，每个人的工资水平是由各自的技术水平与业务能力决定的。工资的差异性决定了工资是调整合理的贫富差距、防止贫富分化的理想工具，是补贴日常生活、应急风险、临时开销的消耗费用，不参与企业利润的分配，只从利润中扣除提前的工资支出，是以人力成本为要素的人人各得其所的公平分配制的辅助形式，以人力成本为要素的人人各得其所的公平分配制则是社会人人共同富裕的基础和保障（人人各得其所的分配制，请在我的“文章”一栏查阅《人类社会实行以人力成本为要素的人人各得其所分配制的理由是什么》一文）。为防止贫富分化，社会各行各业各单位都不应任意决定本单位从业者的工资水平，全社会应按无技术职称的劳动者直至最高等级技术职称人员按同等水平的档次，由低到高决定各从业者的工资水平（公务员等按照企业同等技术职称等级人员的工资待遇决定其工资水平），即全社会实行“工资档次制”（具体办法，请见我的“文章”一样里《思考怎样走向人人无私、人人共同富裕、人人共福的美好世界》续文三“工资的区别对待”部分）。

既然是工资双方都有，社会其他的从业者也人人都有，并且双方的工资都是从人力成本与资金成本共创的利润中扣除的，或者说从利润中扣除的工资都是从各自成本生成的利润中扣除的，仍是自己所创造的利润，所以就不存在谁给谁报酬的问题。

如果非要说是劳动者为投资者打了工，投资者才给劳动者支付了报酬即工资，那么，为什么就不能说是投资者为劳动者打了工，劳动者才给投资者支付了高出自己好多倍的工资、并使资方的资本得了大利而大富特富呢？

三、在企业投资者一方所有制的体制下，并不是投资者给了劳动者报酬（因双方都有工资，工资除外）、养了劳动者；而是劳动者给了投资者报酬、养了投资者：

如上述，企业的利润是由人力成本、资金成本、高科技人员的技术成本共同创造的。在资方一方所有制的体制下，几千年来资方都不把劳动者的人力成本所创造的利润以及作为劳动者高科技人员的技术成本所创造的利润分配给劳动者，而是企业里成千上万个劳动者拿自己的人力成本所创造的利润都一分不少的交给了投资者一人或几人，是劳动者给了投资者巨额的报酬，才为投资者积累了越来越多的财富，成就了一个个的富翁或富豪。正是劳动者的牺牲精神、牺牲了自己的利益，养了投资者，而劳动者自己却处于生活的艰难困苦中，更难能可贵的是，劳动者困苦了几千年，也没有让投资者把拿走的自己的蛋糕切一小份给自己改善生活的要求。

从以上可以看出，只有恢复了企业资劳双方合伙共有的本质属性，符合了事物发展的客观规律，对企业实行共管共有，即在共管方面，企业一把手由资方代表担任，二把手由劳方代表（可从劳动者最高技术职称人员中推荐出一名或几名）担任；重大事项由企业从业者大会决定。在企业的利润共有方面，按企业的实际年利润率，分配包括人力成本在内的各自成本应得的利润，并回收各自的成本。这样才能实现资劳双方对享有各自财产权的平等，使资劳双方互不侵犯对方利益，既能实现共同富裕，又能真正实现资劳双方的平等，这样的社会才是人类应该有的人人共富、人人平等、和谐、幸福、文明的社会。

附本人企业合伙共有制的相关文章：

1、《投资者与劳动者地位平等，世界上只有一种所有制：合伙制》；

2、《人类社会只有实行经济制度重大的破例创新，才能前进》；

3、《人们的吃穿住用等需要算不算自私？为什么人们常说资本家是自私的》。

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爱之光123

2022年2月18日​​​

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