“怀才不遇”意难平？弄懂“不遇”这2点原因，充分展露你的才华(怀才不遇壮志难酬)

“怀才不遇”，我想绝大多数职场人都曾默默嗟叹过。

“我跟XX一起入职，他能力水平并不比我高多少，凭啥提他不提我！”

“领导真没眼光，把我放在这么边缘的部门这么多年。”

“可怜我一身本事，在这么个小公司，真耽误我的发展”

“能力都差不多，凭啥他加薪了老子没加？”

人人皆认为自己“才高八斗”，但因为公司或者领导没有眼光，致使自己的才能没有用武之地。

但事实上，就像那句老话说的那样：是金子总会发光。

你这匹“千里马”一直没能成功地遇见“伯乐”，需要冷静思考下：如果不是“伯乐”迷路的话，是不是自己并不是一匹“千里马”，而只是一匹普普通通的马驹？

既然“怀才”，但却始终“不遇”明主，你需要认真分析下出现这种情况的原因。

1 “怀才不遇”的内因

1）本身无才，自诩有“才”

平时常把“怀才不遇”挂在嘴边，没事就说如果让我承担某项重要任务、接洽某位重要客户、领导某个核心团队，一定能够取得多高多好的成绩。

说这些话的或者是刚入职不久的新人，怀抱一腔“扬名立万”的热血，计划凭借自身习得的那一身“绝世武功”去“开疆辟土”，立下“不世之功”；

或者是浸淫职场多年的“老油条”，虽无一官半职，但见得人、见得事多了，感觉自己无所不知、无所不能。

但事实上，前者心比天高，后者眼高手低，“嘴炮”放得满天响，对公司各项业务一知半解，又不主动去学，以为自己可以“见叶知秋”，实际上却没有多少实际贡献。

就像曾给任正非写“万言书”的那位刚入职的博士。

结果就是任正非手批：“如果他不是精神病，建议辞退。”

这种自欺欺人、悬在半空的“怀才”，如果不尽快让自己降落，赶紧接接地气，结果只是像无根之木那样，枯萎衰败，最终被淘汰。

2）才气不够，成色不足

总以为自己“才高八斗、学富五车”，其实一瓶子不满、半瓶子晃荡，真要给些实际问题，还真解决不了。

特别是一些“萌新”，入职后总认为领导不重视自己，看不到自己那一身武艺，想施展却没有机会。

然而，一旦真正受领工作任务，又会出现两种情况：

一是手足无措，不知道该从何切入，最终像热锅上的蚂蚁那样，还得领导入场；

二是盲目自信，想着“一炮打响”，不去了解实际情况并根据形势变化调整，“闭门造车”，结果一干就错。

背后的原因都是个人能力素质都不足以达到解决实际问题的程度。

3）有真材实料

本事是有了，但因为以下3点内因，导致“不遇”：

1）作风孤傲，过于矜持和骄傲

有些有才的人恃才傲物、自以为是，谁都瞧不上眼，总认为老子天下第一，没了我单位都转不起来，你们都得围着我转。

与团队成员共事时，嫌他们反应慢、嫌他们动作笨，横竖看不上眼。

领导交办任务时，不愿被领导役使，不想按领导思路做。

更有甚至，直接在公开场合顶撞领导，与领导的关系搞得非常不愉快。

这种过分自大、张扬的性格惹得大家讨厌，上司反感，别说提拔晋升，就连共处都不愿意。

长此以往，孤家寡人一个，成为了职场弃儿。

2）不懂展露才华，以为“酒香不怕巷子深”

这些有才的人只琢磨事，不琢磨人。

他们是各自领域的行家里手，往往能取得相当高的成绩。

但是，他们很容易沉浸在自己的世界里，不想、不愿或者不敢与外界接触。

如果能有爱因斯坦、牛顿等这种级别的才能，倒也不是大问题。

但实际生活中，能达到这种高度的毕竟凤毛麟角。

在人才竞争激烈的今天，你不主动展露自己的才华，谁能知道？又有谁敢推荐你做重要的任务？

领导事多事杂，不会也不可能天天关注你一个人，等着挖掘你。

所以，不要做这样的傻事，不要以为“酒香不怕巷子深”。

不该谦虚的时候别太低调内敛，展露才华一是可以实现自己的价值，二也可以争取更高的平台，更多的资源，三也可以拥有更亮的社会地位。何乐而不为？

你的才也不是大风刮过来的，不要让曾经的汗水、泪水白流。

如果你不表现，别人表现受到领导赏识，你只能继续怀才不遇了。

3）才华不能够与时俱进

如今，时代变化之快已超出我们的想象，知识、技术更迭非常之快。

一个人掌握的熟练技能，很可能在转瞬间便没有了用武之地。

可悲的是，自己还浑然不觉，到处炫耀自己的才技，还酸腐地自称怀才不遇。

因此，作为职场中人，“活到老、学到老”并不是一句心灵鸡汤。

只有常怀本领恐慌之感，持续性地学习新知识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春，不让自己陷入“怀才不遇”的境地。

2 “怀才不遇”的外因

除却个人因素，“怀才者”们所处的环境对其影响也非常大。

1）人岗不适配

才有不同，所适配的领域和岗位也不同。

比如，一个人台前做销售非常厉害，如果转到台后做行政，就不一定会取得很高的成绩。

人岗不适配，

一种情况是领导“乱点鸳鸯谱”，不能够知人善任，人尽其才，导致人才不能发挥专长。

一种情况是在求职的时候，急于就业，盲目确定了工作岗位。导致所用非所学，从零开始。

2）容易招致打击和排挤

嫉妒是人性的阴暗面，很难去掉。

有时候我们看到好多公司喊着缺人，缺少有能力的人。

为什么会出现这种问题？

有一个原因：有能力的人都被HR在招聘的时候砍掉了。

这就是人性的弱点。

有些领导害怕自己的地位受到下属的威胁，如果你才华出众、能力出彩，做事近乎完美，那你的领导还有存在的必要吗？

有才华不是你的错，但这却会为你带来危险，“功高盖主”是领导最担心的。

像汉代的张良，辅佐刘邦打下江山后，主动隐居山野，避免了和韩信一样的灾祸，是大智之人。

3）机遇确实没有垂青

不是所有有才华、有实力的人都能取得成功。

有些也许就默默无闻一辈子，做着不咸不淡的工作平淡度日。

有时候，我们也常常能听到抱怨，说同样的水平，凭什么他就一年内连升三级？

凭什么？凭的就是别人的运气比你好，天上掉馅饼，直接掉他嘴里了。

虽然成功在大多情况下需要投资、需要时间，但也存在着“投机”这一事实。

其实，现代社会并不否定投机行为，比如，买彩票就是典型的例证。

3 写在最后

有时，“怀才不遇”只是一块可怜的遮羞布。

很多时候，我们所说的“怀才不遇”，只是为自己还没有取得成绩找一个借口，让自己好受一些。

但这种鸵鸟行为只会耽误了自己的发展。

我们要直面现实，分析自己为什么“怀才不遇”。

要认识自己的性格特点，认清时代发展脉搏，弥补短板，适应环境，增强可塑性，学会以柔韧的生命契合外界的任何高度。

当你真正具备了“实才”，要等待机遇，也要抓住机遇，更要去创造机遇，主动寻找“伯乐”，让自己这匹“千里马”驰骋在广阔天地中。

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